Métodos de Investigación - Administración de Empresas

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Inés Aguerrondo, Desarrollo Escolar y Administración Educativa -El Nuevo Paradigma de la Educación para el siglo, http://www.oei.es/administracion/aguerrondo.htm

El mundo se está volviendo cada vez más pequeño, con los rápidos avances en tecnología y comunicaciones el tiempo que toma influir en el, aun desde los lugares más remotos, es pasar de años a segundos, los mercados, tecnologías y organizaciones cada vez se interconectan mas y por eso mismo es importante definir el perfil profesional que deben tener los estudiantes en cada una de las áreas de interés, se observa los conocimientos a potencializar por parte de los alumnos y las debilidades a fortalecer por parte del cuerpo docente, los cuales están enmarcados por cualidades y conocimientos. Así de esta manera los docentes deben tener establecidas competencias pedagógicas y didácticas que les permitan una enseñanza productiva e interactiva que fortalezcan los procesos de aprendizaje.

Para este proceso de aprendizaje es necesario implementar dispositivos de formación y entrenamiento enfocados a aumentar las capacidades que permitan el perfeccionamiento de la calidad de enseñanza, para de esta manera fortalecer las competencias de los estudiantes y futuros egresados que le permitirán obtener incentivos profesionales y salariales que motivaran aun más el buen desempeño laboral y el buen reconocimiento público de la universidad. El desarrollo de estas competencias se puede obtener mediante combinaciones pedagógicas e institucionales mediante una integración de disciplinas que mejoren el aprendizaje y reflejen la calidad la educación.

Daft, L. Richard, Teoría y diseño organizacional, 9ª. Edición, México, Cengage Learning, 2007.

Organización de los Estados Iberoamericanos. http://www.oei.es/de/gb.htm#3.

Es importante hacer énfasis en ese proceso de autoconocimiento y luego mirar los intereses motivacionales, lo que quiere hacer y cómo se ve cuando termine una carrera, debemos analizar el proceso de escoger carrera, los aspectos sociales y el entorno del mercado laboral, conocer cuáles son las áreas de mayor desarrollo, las que generan mayor empleabilidad y cuáles son las exigencias que ese mercado les impone en cuanto a calificación de la mano de obra, todos estos criterios son parte imprescindible para tomar la decisión de estudiar una carrera como administración de Empresas, esto porque constantemente hay apertura de nuevas empresas que buscan personal altamente capacitado en diferentes áreas de la Administración, considero importante el destacar en un área, más sin embargo siempre es gratificante tener conocimiento de todo un poco ya que te resulta más beneficioso, las personas interesadas en estudiar administración de empresas deben tener muchas cualidades, capacidad de trabajar con otras personas , pensar y conceptuar situaciones complicadas, debes tener liderazgo, autoridad, interés por temas económicos, pensar matemáticamente las cosas, además de que si optas por una oportunidad laboral mucho mejor pues debes mostrar interés y prepararte en un segundo idioma como el inglés por ejemplo, esto te abrirá grandes oportunidades .

Hay un factor importante en todo este proceso como es el factor financieros, muchas personas y familias no tienen las condiciones económicas para estudiar en una universidad, ya que los precios son bastante elevados y adicionalmente deben subsistir. Aunque existen programas de becas y créditos por parte de universidades y entidades privadas, a veces el factor tiempo también es complicado ya que pasan trabajando muchas horas del día.

Definitivamente estudiar significa una inversión y sacrificio para todos, pero si queremos mejores oportunidades laborales y ser parte productiva para nuestra sociedad tenemos que esforzarnos al máximo.

Robbins, S.& Coulter, M.,2005 Administración, Octava Edición. México. Pearson Educación.

Debido a que vivimos en una globalización que crece día con día, nos encontramos en una era en la cual loas empresa publicas privada son el motor del desarrollo económico de nuestro país, por lo que estudiar Administración de empresas es una manera de cubrir las necesidades de la sociedad ya que es una carrera que forma personas capaces de planificar, organizar, dirigir y controlar una parte o toda una empresa u organización.

Nos encontramos en tiempos en donde elegir esta carrera es una decisión acertada pues el mercado laboral tiene oportunidades para las personas que se fijan metas y luchan por alcanzarlas.

Las nuevas empresas requieren nuevos trabajadores con una sólida formación básica el dominio de algunas aptitudes. Así como la educación no tiene como misión generar empleo sino hacer empleable a la gente.

Un administrador de empresas podrá trabajar como Gerente, Director de Empresas del Sector Privado y Público, Gestor y Consultor empresarial, Director de Recursos Humanos, Financieros y de Ventas y tendrá las capacidades necesarias para “desarrollar el planeamiento estratégico, táctico y operativo de las organizaciones, interpretar información financiera y contable para la toma de decisiones, ejercer liderazgo detectar oportunidades para crear nuevos negocios y productos, desarrollar sistemas de control administrativos y realizar análisis de información administrativa, contable, financiera y economía.

Dentro de las habilidades más destacadas están:

• Tener capacidad de liderazgo y crítica.

• Identificarte como una persona generadora de cambio.

• Poseer la capacidad para identificar y resolver problemas.

• Ser sensible ante las necesidades de las organizaciones y de todas las personas que en ellas trabajan.

• Ser capaz de asumir retos, trabajar en equipo y tener habilidades para las relaciones interpersonales.

• Las habilidades que más te deben identificar son: la capacidad crítica, el liderazgo y la proactividad.

El profesional perfecto ya no alcanza con que sea experto en su área. La capacidad de trabajar en equipo y de relacionarse con los colegas y clientes se ha convertido en atributos fundamentales para cualquier candidato que desee triunfar en el mercado laboral.

A la hora de contratar personal, las compañías no sólo se guían por la formación académica del candidato, sus conocimientos técnicos o su experiencia laboral