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Las cifras oficiales indican que mientras en el último año hubo 30.214 ocupados más y 8.097 desempleados menos, en 2013 la relación fue de 90.817 con trabajo, frente a 22.119 que dejaron de buscarlo.

En esas condiciones, al cierre de 2014, Antioquia tenía 6,37 millones de habitantes, de los cuales 5,17 millones están en edad de trabajar, 3,28 millones integran efectivamente la fuerza laboral, 2,97 millones estaban ocupados, mientras 309 mil buscaban trabajo.

La tasa de desempleo de Cundinamarca descendió entre el año 2010 y 2013 en 1,8 p.p, situándose por debajo de la media nacional.

En el 2014 Valle del cauca se ubicó en 11,7 %, más de 1.2 puntos por debajo de la cifra del 2013: Dane

El 2014 fue un año positivo para los vallecaucanos en el mercado laboral, no solamente aumentó el número de personas que encontraron un puesto de trabajo, sino que disminuyó el desempleo, respecto de las cifras del 2013.

La conclusión se desprende de los resultados del Dane: 86.000 personas se sumaron a la lista de los que tenían empleo el año pasado para completar un total de 2.244.000 ocupados en el Departamento.

La tasa de desempleo para el departamento del Atlántico alcanzó 7,6% y para Barranquilla AM 7,9%, fueron de las más bajas del país en ese año según el DANE.

La tasa de desempleo en el departamento de Bolívar presentó una disminución de 0,9 pp y se ubicó en 6,4% de acuerdo al año anterior 2.013.

Tasa de Ocupación

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La tasa de ocupación del departamento de Antioquia pasó de 57,7 a 57,5 por ciento y la presión de la población antioqueña sobre el mercado laboral bajó levemente: la tasa global de participación, es decir, la cantidad de personas en edad de trabajar que están en el mercado laboral, bajó de 63,9 por ciento a 63,5, para volver a niveles de 2012.

Las estadísticas laborales para Cundinamarca en 2014, registraron una tasa de ocupación de 65,5%, creció 2,2 pp respecto al 2013.

El mercado laboral en el Valle del Cauca para 2014, registró un aumento en la tasa de ocupación de 0,5 pp ubicándose en 58,0%, tasa de ocupación en el departamento de Atlántico de 56,3%, mayor en 0,7 pp, las estadísticas laborales para Bolívar en 2014, registraron una tasa de ocupación (TO) de 55,3%, creció 0,4 pp respecto al 2013.

Tasa de subempleo

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El índice de subempleo en el departamento de Antioquia del año 2.007 al año 2014 disminuyo en 0,1 puntos, Antioquia tiene indicadores de desempleo superiores al promedio nacional y de subempleo inferiores, explicó que “esto significa que los ocupados no están contentos con sus ingresos, horas de trabajo y pertinencia de este con su formación.

El índice de subempleo en el departamento de Cundinamarca del año 2.007 al año 2.014 aumento en 4,6 puntos esto indica que la informalidad aumento en el departamento y es el que tiene la tasa más alta de subempleo de los cinco departamentos.

En el departamento del Valle del Cauca el subempleo aumento en 1,3 puntos, en los años 2.009 y 2.010 tuvo la tasa de subempleo más alta de los cinco departamentos con 15,9% y 16,2% esto indica que en el departamento del valle del cauca han podido disminuir la informalidad.

En el departamento del Atlántico desde el año 2.007 al 2.014 la tasa tuvo una disminución del 0,3 puntos en el atlántico gracias a la gráfica se ve que ha sido muy fluctuante ya que sube y baja cada año.

En el departamento del Bolívar ha aumentado la informalidad.

Conclusiones

Indicador líder ya desde los años 60 del siglo pasado existe consenso entre los economistas del trabajo en cuanto a que la tasa de ocupación es el principal indicador del estado del mercado de trabajo.

De hecho, el desempleo y la tasa de desempleo resultan afectados por fenómenos de oferta el trabajador adicional y desalentado, de los cuales hablare en seguida que ofuscan la correcta interpretación de los resultados laborales.

La tasa de ocupación consiste en la relación entre ocupados y población en edad de trabajo. Intuitivamente, representa la probabilidad de parte de un colombiano mayor de 12 años de estar trabajando. A nivel nacional, la tasa de ocupación está disminuyendo desde agosto del año pasado.

Trabajador desalentado. El ciclo de la economía tiene efectos sobre la participación laboral de los individuos que toman el nombre de efecto del trabajador adicional y del trabajador desalentado.

En el caso de una desaceleración económica, por ejemplo, el 'trabajador desalentado' genera disminución de la participación y del desempleo, porque la gente se cansa de buscar trabajo y se autoexcluye de la fuerza laboral; al contrario, el 'trabajador adicional' hace que la participación aumente, de la mano con el desempleo.

Las comprobaciones empíricas internacionales han demostrado que estos son fenómenos que afectan, sobretodo, a los miembros secundarios del hogar, es decir, a los hijos, los cónyuges y los pensionados. De manera que, el 'trabajador desalentado' es una característica de la fuerza de trabajo joven y tiene connotaciones de corto plazo.

Los desocupados ocultos, es decir, los que no han buscado un empleo durante el último mes, pero que hicieron una diligencia para conseguir trabajo durante el último año, vienen disminuyendo desde agosto del 2007. Esto es indicio de desaliento en el mercado de trabajo colombiano.

La promesa de 6 millones de cupos en formación para combatir el desempleo. A este respecto el profesor Hugo López sostiene que las cifras de cupos de formación del Sena esconden un 20-30 por ciento de duplicaciones (personas a las cuales se les atribuyó más de un cupo), y cursos de muy corta duración, muchos de los cuales con intensidad inferior a las 40 horas.

En el 2007, sólo el 3,9 por ciento de estos cupos correspondían a graduados de cursos académicos acreditados de técnico o tecnólogo. También vale la pena reflexionar acerca del exiguo impacto ocupacional de otros programas que con frecuencia citan las fuentes gubernamentales.

Por ejemplo, el Fondo Emprender en su última convocatoria financió la creación de apenas 1.014 empleos. Igualmente, sólo un 10 por ciento de los colombianos que se inscribieron