ORIGEN DE LA MATERIA

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PRESENTACIÓN

Presento este trabajo con todo mis esfuerzo que puse para que pudieran saber más sobre todo el origen del universo y también para que sepan quienes son esos grandes científicos que descubrieron más sobre la materia y para saber cómo se originó la materia.

UNIVERSIDAD NACIONAL[pic 1][pic 2]

HERMILIO VALDIZAN

Facultad de ingeniería agroindustrial

EAPIA DE CIENCIAS AGRARIAS

TEMA: ORIGEN DE LA MATERIA

ALUMNA: CAMARA MANUEL EVA EVARISTA

DOCENTE: RUBEN ROJAS P.

ASIGNATURA: BIOLOGIA

HUANUCO –PERU

2016

UNIVERSIDAD NACIONAL[pic 3][pic 4]

HERMILIO VALDIZAN

Facultad de ingeniería agroindustrial

EAPIA DE CIENCIAS AGRARIAS

TEMA: RECURSOS HUMANOS

ALUMNA: CAMARA MANUEL EVA EVARISTA

DOCENTE: RUBEN ROJAS P.

ASIGNATURA: RECURSOS AGROINDUSTRIAL

HUANUCO –PERU

2016

UNIVERSIDAD NACIONAL[pic 5][pic 6]

HERMILIO VALDIZAN

Facultad de ingeniería agroindustrial

EAPIA DE CIENCIAS AGRARIAS

TEMA: RECURSOS NATURALES

ALUMNA: CAMARA MANUEL EVA EVARISTA

DOCENTE: RUBEN ROJAS P.

ASIGNATURA: RECURSOS AGROINDUSTRIAL

HUANUCO –PERU

2016

UNIVERSIDAD NACIONAL[pic 7][pic 8]

HERMILIO VALDIZAN

Facultad de ingeniería agroindustrial

EAPIA DE CIENCIAS AGRARIAS

TEMA: COMUNIDAD Y POBLACION EN EL ECOSISTEMA

ALUMNA: CAMARA MANUEL EVA EVARISTA

DOCENTE: RUBEN ROJAS P.

ASIGNATURA: RECURSOS AGROINDUSTRIAL

HUANUCO –PERU

RECURSOS HUMANOS

Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.

Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos conforman el “todo” que dicha organización necesita.

Es por esto que, en la mayoría de las empresas por ejemplo, se realizan exhaustivos análisis y evaluaciones a los candidatos que desean ocupar un puesto de trabajo en la empresa convocante. Incluso, existen áreas dentro de la empresa destinadas a la gestión de los recursos humanos y profesionales especializados en esta disciplina, que abarca desde conocimiento legal de contrataciones hasta principios de psicología y desempeño actitudinal.

En síntesis, podemos decir que estas áreas se encargan de elegir al recurso humano más apropiado para la empresa, de acuerdo no sólo con sus habilidades y destrezas para desempeñar el trabajo requerido, si no también evaluando otras condiciones y actitudes personales que impacten –o puedan impactar- de manera positiva en la organización: responsabilidad, emprendedurismo, compañerismo, respeto, honestidad, transparencia, etc.

Claro que para esto, también la empresa u organización debe ofrecer buenas condiciones laborales: en principio, un correcto ambiente de trabajo que permita el desarrollo normal y cómodo de las actividades, y algunas otras condiciones que los futuros trabajadores siempre considerarán: posibilidades de progreso dentro de la organización, capacitación permanente, premios por logros, incentivos, entre otras cosas.

... Vía Definicion.mx: http://definicion.mx/recursos-humanos/En este sentido, quienes están a cargo de gestionar el área de recursos humanos, en contacto permanente con las personas que trabajan en la organización, deben ser capaces de vincular las inquietudes de los trabajadores y los intereses de la empresa a fin de lograr un beneficio y equilibrio laboral hacia ambas partes.

Por lo que decíamos respecto de la importancia de las personas como motores impulsores dentro de la empresa en cuanto crecimiento y desarrollo, desde hace algunos años, diferentes universidades o centros de enseñanza superior han incorporado a su oferta académica cursos, diplomados, o licenciaturas enteras destinadas al estudio del área de recursos humano (su sigla es RRHH) y la formación de profesionales idóneos para desenvolverse en dichas áreas dentro de organizaciones. Junto con el management, merchandising, marketing, comunicación corporativa y responsabilidad social empresarial, conforma el conjunto de las denominadas “ciencias empresariales”.

https://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos

Recursos humanos

Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película).

Para otros usos de este término, véase El método (película).

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RR. HH.) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

El objetivo básico es alinear