Objetivo: Aplicar los conceptos de Administración por Objetivos de la Teoría Neoclásica

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Nivel Ejecutivo

Nivel Ejecutivo + Gerencia/Supervisores

Todo el personal

Los beneficios de la implementación de la Administración por Objetivos (APO) pueden ser atribuidos a 4 áreas principalmente:

- Administración: La administración de la empresa que implementa APO se ve beneficiada de manera global ya que la planeación siempre va dirigida por objetivos que buscan un resultado en particular, es decir se le pone pies y cabeza a cualquier tipo de planeación dentro de la empresa. Este tipo de administración pone a gerentes y supervisores a pensar verdaderamente en estrategias y actividades que los lleven a cumplir los objetivos establecidos además de considerar el tiempo y recursos necesarios.

- Organización: La implementación de APO permite esclarecer los puestos y sus roles de acuerdo a su área funcional, los roles se definen de acuerdo a las actividades a desempeñar y el objetivo que se desea alcanzar.

- Motivación del personal: El compromiso del personal de la empresa se ve incrementado significativamente ya que la APO crea lazos estrechos entre la gente y sus metas, estas se vuelven “personales” y le dan un propósito al trabajo que se realiza a diario.

- Control efectivo: La APO además de lograr una planeación efectiva lleva a desarrollar métricos que acompañen dicha planeación y las metas establecidas para posteriormente corregir el plan o asegurar su continuidad en base a los resultados obtenidos.

En lo personal considero que este tipo de administración presenta más beneficios que desventajas que actualmente se le adjudican además de propicia la mejora continua dentro de toda la empresa y no solo ciertos sectores.