Orientacion laboral actividad

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ESPAÑOLA DE 1978

3. LEY ORGÁNICA 11/1985 DE 2 DE AGOSTO DE LIBERTAD SINDICAL.

4. LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

5. REAL DECRETO LEY 10/2009 DE 13 DE AGOSTO POR EL QUE SE REGULA EL PROGRAMA TEMPORAL DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO E INSERCIÓN.

6. REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015 DE 23 DE OCTUBRE POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

7. DECRETO 1006/1985 DE 26 DE JUNIO POR EL QUE SE REGULA LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES.

8. CONVENIO COLECTIVO DE LA SIDEROMETALURGIA

9. CONVENIO Nº 171 DE LA OIT SOBRE EL TRABAJO NOCTURNO.

10. CONTRATO DE TRABAJO.

14.- Samuel estuvo trabajando de camarero en Valencia, ahora vive en Madrid y trabaja también de camarero, el primer día que acude al trabajo se queda sorprendido al ver que algunas costumbres que en Valencia nadie se atrevía a infringir, aquí nadie las sigue; muy enfadado se dirige al empresario exigiéndole que debe cumplir con las mismas costumbres que hay en Valencia. ¿Tiene razón Samuel? ¿Por qué?

No tiene razón, porque los usos y costumbres locales regulan la relación laboral en una determinada localidad, mediante normas creadas de forma espontanea por el devenir diario de los empresarios y trabajadores de una localidad y de una determinada rama de la producción, profesión u oficio. Por lo que las normas por las que se regula el trabajo en Valencia, creadas por las costumbres de Valencia, no tienen por qué ser válidas en Madrid.

15.- El ET concede a todos los trabajadores 15 días de permiso remunerado en caso matrimonio. El Convenio colectivo que se debe aplicar a Eduardo Mendoza amplía dicho plazo a 20 días y el contrato que él ha firmado con la empresa estipula que tendrá derecho a 17 días de permiso remunerado en caso de matrimonio. ¿Qué norma debe aplicarse? ¿Por qué?

Se aplicará el Convenio colectivo ya que aunque el ET es una norma superior, establece unas condiciones mínimas que una norma inferior no puede empeorar pero si mejorar. Por otro lado aunque el contrato mejora lo establecido en el ET, empeora lo que dicta el convenio colectivo por tanto en base al principio de irrenunciabilidad de los derechos se aplicará el convenio colectivo ya que el trabajador no puede renunciar al derecho que la norma le reconoce.

16.- Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a la mitad de sus vacaciones a cambio de no denunciarle por haber llegado tarde al trabajo durante una semana entera. ¿Es posible?

No. Los derechos laborales reconocidos en la normativa, son irrenunciables aunque le ofrezcan alguna mejora a cambio.

17.- Imagina que eres un empresario con varios trabajadores a cargo ¿Qué harías ante los siguientes hechos?

Uno de los trabajadores ha insultado a otro durante la jornada laboral

Otro trabajador ha llegado tarde al trabajo de forma no justificada en diez ocasiones en un mismo mes.

En ambos casos se trata de un despido disciplinario en base al artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

18.-Busca en la constitución el derecho a la educación y libertad sindical. Qué tipo de derechos son.

Son derechos fundamentales.

Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas y por qué.

El Gobierno puede desarrollar por decreto-ley o decreto legislativo el derecho a la educación. Falso. Es un derecho fundamental que sólo se puede desarrollar mediante ley orgánica.

Determinadas materias laborales deben desarrollarse, necesariamente, mediante ley orgánica, como, por ejemplo, el derecho fundamental a la libertad sindical. Verdadero. Los derechos fundamentales se desarrollan mediante ley orgánica.

Por ley se puede limitar o exceptuar el ejercicio de la libertad sindical a las Fu7erzas o Institutos armados o a los demás cuerpos sometidos a disciplina militar y regular las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. Verdadero. Según el artículo 28 de la Constitución Española de 1978.

19.- Compara el artículo 14 de la Constitución y el articulo 4.2.c) del

Estatuto de los trabajadores. ¿Qué diferencias hay entre uno y otro?

El artículo 14 de la constitución se refiere a la libertad jurídica esto es ante la ley, mientras que el articulo 4.2.c) del ET se refiere a la no discriminación o igualdad en el trabajo.