POLITICAS DE OPERACIÓN ENTORNO CORPORATIVO Y EMPRESARIAL DE MEXICO S.A.P.I. DE C.V.

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ARTICULO V. El trabajador solo podrá prestar sus servicios en horas extraordinarias previa autorización del gerente de área, quienes a su vez darán aviso al área de Recursos Humanos.

ARTICULO VI. El personal tendrá la obligación de entrar a la hora señalada en el artículo II, de acuerdo al horario que le corresponda, el tráfico no será excusa para no presentarse a laborar puntualmente; el Trabajador deberá de tomar todas las medidas necesarias para evitar llegar fuera de este horario.

ARTICULO VII. La empresa contará con un reloj checador o un diario para el registro de la hora de entrada, así como de la asistencia del mismo, por lo que éstos serán la única herramienta válida para el registro y pago de bonos de asistencia y puntualidad.

ARTICULO VIII. Los trabajadores están obligados a checar tanto el ingreso como la salida de sus labores, siempre con el uniforme puesto. El incumplimiento de este requisito en tres ocasiones, se tomará como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales correspondientes.

En caso de que el reloj este descompuesto se deberá reportar de inmediato a su jefe directo.

Aunado a lo anterior, el trabajador estará obligado a firmar de conformidad la hoja en donde se registran sus asistencias al final de cada mes.

ARTICULO IX. Los trabajadores deberán de asistir con puntualidad a sus labores y solo podrán faltar a éstas en caso de fuerza mayor, debiendo reportar esa incapacidad inmediatamente a Recursos Humanos, de otra manera se considerará como falta injustificada para todos los efectos de ley.

ARTICULO X. No existe tolerancia para ingresar a trabajar, después de la hora de entrada. El trabajador que se presente en la empresa fuera de la hora señalada, tendrá automáticamente un retardo.

Cualquier retraso, independientemente del motivo, serán documentados para todos los efectos correspondientes.

Con respecto a lo anterior, cabe mencionar que tres retardos equivalen a una falta injustificada, la cual será descontada vía nómina.

El departamento de Recursos Humanos es el único facultado para aplicar las sanciones antes mencionadas.

CAPITULO CUATRO

Sueldos, Salarios, Prestaciones y Formas de Pago.

ARTICULO I. Salario es la percepción por cuota diaria que percibe el trabajador.

- El pago del salario se hará en moneda nacional en dos pagos quincenales. Si la quincena cae en sábado, el pago se realizará el día inmediato anterior, es decir el día viernes, en caso de que la quincena caiga en domingo, el pago se realizará el día inmediato posterior, es decir el día lunes, en caso de que éste sea un día festivo, el pago se realizará el día hábil posterior, es decir el día martes.

b) La falta injustificada faculta a la empresa a descontar los días no laborados.

c) Todos los permisos sin goce de sueldo, serán descontados vía nómina.

ARTICULO II. El trabajador podrá cobrar personalmente su salario a través de una tarjeta de débito expedida por la institución bancaria denominada BBVA Bancomer S.A. o BANCO MERCANTIL DEL NORTE, S.A., según corresponda, la cual será previamente aperturada por la empresa.

ARTICULO III. Los recibos de pago serán entregados en el establecimiento de cada trabajador, quien tiene la obligación de firmarlo de conformidad. En caso de no estar conforme con el mismo, el trabajador deberá de informarlo al departamento de Recursos Humanos para realizar la aclaración respectiva.

ARTICULO IV. La Empresa le facilitará al colaborador por única ocasión, desde el momento de su ingreso un kit de uniformes, de acuerdo al puesto que va a desempeñar.

El colaborador deberá hacer la renovación de los uniformes cuando ya no tenga buena imagen o se encuentre muy desgastado, esta reposición es con costo al colaborador. El costo de reposición del uniforme irá de acuerdo al precio actual que maneje el proveedor de éstos, y se descontará al colaborador en dos quincenas. Si el colaborador llegara a necesitar la reposición de alguna prenda en particular, podrá solicitarla al Gerente para que le sea entregada (con su descuento por recuperación correspondiente).

CAPITULO CINCO

Seguridad e Higiene

ARTICULO I. Es interés primordial para la empresa, el mantener a los trabajadores libres de riesgos que toda actividad laboral conlleva. Para efectos de lo anterior se requiere de toda la cooperación activa de todos los integrantes de la empresa.

ARTICULO II. La empresa tiene como obligación mantener en condiciones seguras e higiénicas las áreas de trabajo, así como las áreas comunes, tales como baños, comedores, etc.

ARTICULO III. Es responsabilidad del trabajador el mantener limpia y ordenada su área de trabajo así como las áreas comunes citadas en el punto anterior.

ARTICULO IV. El aseo de las áreas comunes que integran la empresa, se hará en función a las necesidades de dichas áreas, con trabajadores designados para tal efecto, en los horarios señalados y la costumbre establecida. En caso de no encontrar en el baño accesorios, artículos o papel higiénico, deberá comunicarse inmediatamente con el colaborador responsable para su re surtimiento.

ARTICULO V. El trabajador debe observar las medidas preventivas e higiénicas para su seguridad y protección.

ARTICULO VI. Nuestra empresa es un lugar libre de humo de tabaco, por lo que queda estrictamente prohibido fumar dentro de las instalaciones de la empresa, en todas las áreas comunes, así como en los baños y comedores. El trabajador que desee fumar, deberá salir de las instalaciones de la Empresa para tales efectos, cuidando de no tomar descansos excesivos para este fin, mismos que puedan causar una interrupción en el trabajo.

ARTICULO VII. Queda prohibido ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la del establecimiento o la del lugar donde el trabajador se desempeñe.

ARTICULO VIII. Los trabajadores de la empresa deberán ayudar a mantener en buenas condiciones las instalaciones, de tal manera que puertas, paredes, columnas, y mobiliario no deberán deteriorarse