Políticas relativas a la Etica empresarial y laboral.docx

...

- ¿Qué actos considerarías honestos y cuáles deshonestos con base en los valores que asignaste en el punto anterior? Enlista al menos 3 de cada tipo y describe qué harías para mantener o favorecer los actos honestos y qué harías para eliminar o evitar la recurrencia de actos deshonestos.

Honestos

Deshonestos

Actos

Solución

Actos

Solución

Decir la verdad acerca del producto

Mantener un código de honestidad hacia el cliente

Mentir acerca del producto

Implementas políticas que hagan del vendedor una persona honesta

Honradez

Dar bonificaciones que le incentiven

Prometer más de lo que se puede dar

Capacitar al vendedor en cuanto al costo de ventas

Cumplir con lo prometido

Aumentar el salario en un porcentaje aceptable

Ocultar información

Capacitar al vendedor en cuanto a las consecuencias

- ¿Qué tipo de cursos de capacitación implementarías en tu grupo de trabajo para crear conciencia en la ética laboral? Menciona las razones que tienes para ello.

Curso de ética hacia el cliente, hacia los empleados y hacia la empresa. Es importante que el equipo de trabajo tenga claro los lineamientos de ética laboral en la empresa para llevar una convivencia más sana y tranquila, para evitar problemas de cualquier índole y sus consecuencias.

- ¿Qué harías para concientizar a tus empleados y consolidarse como una empresa ética?

Tener un acercamiento directo con los empleados y transmitir el mensaje de que la empresa es mejor cuando los trabajadores siguen los lineamientos de la ética, es más práctico y claro, y el rumbo que toma la empresa cuando todo se hace de manera correcta.

- ¿Qué indicadores de desempeño implementarías para evaluar éticamente a tu empresa?

Optimista, simpatía, empatía, respeto, honradez, honestidad, honorabilidad, responsabilidad, lealtad, dedición, puntualidad, carácter, orden.

- Indica a manera de conclusión, ¿qué beneficios deseas conseguir al implementar sistemas de ética en la empresa y los empleados?

A corto plazo se espera una convivencia sana y tranquila, tanto entre trabajadores como en vendedor-cliente, ya a largo plazo obtener la simpatía y preferencia de la gente para aumentar las ventas.