PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

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-Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.

-Usar los utensilios o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado. Si la empresa otorga a los empleados utensilios para desempeñarse mejor en el área de trabajo es para cumplir el objeto de trabajo no para usarlos en otras actividades ajenas a la labor de la empresa.

Ahora bien hay obligaciones especiales al ser el contrato laboral un contrato bilateral para el trabajador las cuales han de ser mencionadas a continuación:

• Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

• No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.

• Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

• Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

• Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.

• Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

• Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

CONCLUSIÓN

A modo de conclusión se puede decir que la educación legal es fundamental para el desempeño de las actividades cotidianas de todos los empleados Ya que a una mejor preparación, mejor competitividad y mejores resultados.

Sobre esta información relacionada con las prohibiciones de los trabajadores el empleador debe asegurar que todos en la empresa la conozcan, realizando inducciones y capacitaciones como una medida preventiva para que el empleado no infrinja las normas establecidas muchas veces por desconocimiento y sin una real conciencia de las consecuencias de las mismas.

Es fundamental que todo empleado tome la decisión e iniciativa de aportar los mejores conocimientos en sus trabajos, ya que contando con calidad en cada una de las actividades que desarrollen como personas podrán contagiar a los demás de esa buena voluntad, dedicación y compromiso que les permita obtener los resultados y beneficios buscados.

Por otra parte el empleador debe contar con asesores laborales (empleados, externos o funcionarios del Ministerio del Trabajo) que les ayuden a poner en práctica toda esta normatividad y a tomar acciones preventivas y correctivas cuando sea necesario.