OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR.

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

DEFINICION

INTERPRETACION

EJEMPLO

1 Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores-

Proporcionar y dotar a los trabajadores con los elementos de protección personal y los que sean necesarios para cumplir con sus funciones.

Computadores, sillas, elementos básicos de oficina para desarrollar las funciones.

2 Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud

Sitios, lugares, locales indicados para la realización de sus funciones para evitar accidentes y enfermedades.

Elementos que son y sitios para realizar el trabajo.

3 Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de 10 trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.

Tener un botiquín para cualquier eventualidad que suceda en el sitio de trabajo y estar bien capacitados en el tema.

En caso de desmayarse un trabajador se debe prestar los primeros auxilios.

4 Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.

Puntualidad en el pago, en donde qué entidad, que día, y cuanto será su valor.

Salario de los trabajadores

5 Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

Respetar al empleador y sus creencias religiosas.

Respeto hacia el empleador.

6 Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad domestica debidamente comprobada.

Licencia de permiso con dicha justificación de parte del trabajador

Las votaciones

7 Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar un examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico.

Al terminar el contrato el empleador deberá suministrar una certificación laboral o referencia personal de su trabajador.

Cuando el trabajador solicita certificación o referencia cuando ya no labora en la empresa.

8 Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador

Cancelar los viáticos del trabajador cuando se traslade de un lugar a otro a prestar servicio laboral.

Cuando se pide al trabajador viajar a otra ciudad o municipio a cubrir un puesto de trabajo o capacitarse.

9 Cumplir con el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes-

Cumplir con las normas y políticas de la empresa, respetarlas y no desacatarlas.

Acatar y cumplir las normas políticas de la empresa y respetarlas, no alterarlas.

10 Art 1 ley 1280 2009 Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su conyuge, compañero permanente o de un familiar hasta el grado 2 de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de 5 días hábiles laboral.

En caso de fallecimiento de un familiar de 1 o 2 grado tendrá una licencia remunerada de 5 días.

Cuando al trabajar sufre una calamidad domestica puede ser padres o hermanos.

11 Art 3 de la ley 1468 2011

Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del art 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una semana antes de 2 semanas antes de la fecha probable del parto.

La licencia remunerada debe empezar de 1 a 2 semanas antes del posible parto y empezar a gozar de ellas.

Semanas que se deben de dar a la trabajadora de licencia de maternidad.

PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES

DEFINICION

INTERPRETACION

EJEMPLO

1 Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de estos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de

Respeto de salarios y las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un 50% de salarios y prestaciones para cubrir sus créditos.

El empleador no puede retener el salario del trabajador a menos de que haya una orden judicial o ese firmado por el trabajador.

Descontar del sueldo o todo al trabajador por x motivo.

2 Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.

Es prohibido obligar al trabajador a comprar cualquier tipo de mercancía por parte del trabajador.

Si tiene un almacén de ropa el empleador no obligarlo a que compre