Son obligaciones de los empleadores las que contemplan el art. 29 del código de trabajo; Las cuales desarrollaremos a continuación.

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Es un medio a través de cual se pueden atender más directamente a las necesidades propias de cada clase de actividad. Entre nosotros es obligatorio que lo tengan las empresas de 10 o más trabajadores. Lo elabora el patron y lo someta a la aprobacion a la dirección general de trabajo del Ministerio de trabajo y previsión social, a diferencia de otros países en que su elaboración participan los trabajadores; no es objeto propio del reglamento interno de trabajo establecer prestaciones a favor de los trabajadores. Algo propio del reglamento es el régimen disciplinario de la empresa, la regulación del poder disciplinario que tiene el patrono, el que deriva de la situación de subordinación en el que se encuentran los trabajadores. El reglamento interno de trabajo se considera como una situación de derecho colectivo de trabajo y por eso encuentra consignado en el libro segundo del código de trabajo.

LAS OBLIGACIÓNES DE LOS APRENDICES.

Los aprendices son aquellos que no saben un oficio arte o profesión, pero tienen toda la voluntad de someterse a este tipo de subordinación para poder desempeñar el trabajo encomendado en el centro de trabajo. Se señalan en el art.63 del código de trabajo cuales son sus obligaciones siendo las siguientes:

- Respetar al empleador su cónyuge, ascendientes o descendientes o representantes, y observar buena conducta en el centro de trabajo cuando desempeñan sus funciones. Relación art.31 número 3 del código de trabajo.

- obedecer las ordenes o instrucciones que reciba del empleador o de sus representantes en lo relativo a el desempeño de sus labores. Relacion art.31 número dos código de trabajo.

- Observar la necesaria aplicación en el desempeño de su trabajo. Relacion art.31 número 1 del código de trabajo

- Asistir a las clases de inscripción tecnica y observar la aplicación necesaria.