Contrato individual de trabajo. Art. 17 C.L 1-El contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar servicio a un empleado.

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- Nulidad total. Art 41

1-Se considera nula toda cláusula del contrato en que una de las partes abusa del otro por su necesidad o inexperiencia.

2-Para imponerle condiciones injustas.

- Nulidad Parcial. Art 42

1-Si en virtud de lo señalado en el punto anterior algunos artículos son nulos el resto del contrato es totalmente valido.

- Formas del contrato. Art 43

1-Verbal

2-Escrita

- Contrato escrito. Art 43

1-Deberan realizarse por escrito los contratos individuales donde se establezca que el salario es superior al salario mínimo legal.

- Contrato escrito ejemplares. Art 45

1-El contrato escrito deberá redactarse en tantos ejemplares como sea los interesados, debiendo llevar cada uno un ejemplar

2-Este documento no pagara ningún impuesto

3-Cualquiera de las partes podrá solicitar su amologación en la dirección de trabajo

- Contrato escrito cláusulas. Art 46

1-El contrato escrito, lugar y fecha de celebración

2-Datos personales de las partes

3-Clase de servicio o trabajo

4-Lugar o lugares de su prestación

5-Monto, forma y periodo de pago del salario

6-Duración y división de la jornada del trabajo

7-Beneficios que suministre al empleador, al obrero.

8-Otras estipulaciones que convenga a las partes

9-Firma de los contratantes o impresión digital si no pudieran firmar. Lo harán ante el juez de paz de la jurisdicción o ante un escribano público o ante el secretario general del sindicato.

- Contratos escritos. Condiciones nulas. Art 47

1-La que establezca una jornada mayor a la permitida por la ley

2-La que establezca labores peligrosas e insalubres a los menores de edad o mujeres.

3-Las que establezca trabajos, menores de 12 años

4-La que establezca renuncia del trabajador a cualquiera de sus derechos

5-La que establezcan diferencias de salarios o discriminación de raza, sexo, nacionalidad

6-Las que establezcan horas extraordinarias para los menores de edad

7-Las que establezcan horarios inhumanos

8-Las que establezcan un salario inferior al mínimo legal

9-Las que establezcan lugares de pago del salario diferente de lo establecido por la ley

10-Las que establezcan obligación del trabajador a realizar compras en lugares fijados del empleador.

11-Las que permiten retener el salario en concreto por multa por parte del empleador.

- Falta del contrato escrito. Art 48

1-Faltando contrato escrito se presumirá la existencia de la relación laboral alegada por el trabajador.

2-Salvo pruebas al contrario

3-Si existe prestación subordinada de servicios.

- Contratos verbales. Art 44

1-Podran celebrarse verbalmente contrato del servicio domestico

2-Trabajos accidentales que no excedan 90 días

3-O por una obra cuyo valor no exceda del salario mínimo

- Contrato según duración. Art 49

1-De plazo determinado (90 días)

2-Por tiempo indefinido

3-Para una obra determinada

4-Para un servicio determinado. A falta de plazo expreso se entenderá que la duración es por tiempo indefinido.

- Contrato por plazo determinado. Art 49

1-El contrato por tiempo determinado no podrá exceder.

2-

- Contrato por tiempo indefinido. Art 49 y 50

1-Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes o continuos el contrato se considera por tiempo indefinido.

2-A falta de plazo expreso el contrato se considera por tiempo indefinido.

3-Si al vencimiento del contrato las obras o las condiciones del trabajo continuo el contrato continúa.

4-

- Contrato por obra o servicio determinado. Art 49

1-El contrato por obras o servicios determinados durará hasta la terminación de la obra o la conclusión del servicio determinado.

- Contrato según forma de pago. Art 51

1-A sueldo

2-A jornales

3-A comisión

4-A destajo

5-En participación

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