Contrato individual de trabajo. Art. 17 C.L 1-El contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar servicio a un empleado.
Enviado por Rebecca • 3 de Marzo de 2018 • 1.232 Palabras (5 Páginas) • 724 Visitas
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- Nulidad total. Art 41
1-Se considera nula toda cláusula del contrato en que una de las partes abusa del otro por su necesidad o inexperiencia.
2-Para imponerle condiciones injustas.
- Nulidad Parcial. Art 42
1-Si en virtud de lo señalado en el punto anterior algunos artículos son nulos el resto del contrato es totalmente valido.
- Formas del contrato. Art 43
1-Verbal
2-Escrita
- Contrato escrito. Art 43
1-Deberan realizarse por escrito los contratos individuales donde se establezca que el salario es superior al salario mínimo legal.
- Contrato escrito ejemplares. Art 45
1-El contrato escrito deberá redactarse en tantos ejemplares como sea los interesados, debiendo llevar cada uno un ejemplar
2-Este documento no pagara ningún impuesto
3-Cualquiera de las partes podrá solicitar su amologación en la dirección de trabajo
- Contrato escrito cláusulas. Art 46
1-El contrato escrito, lugar y fecha de celebración
2-Datos personales de las partes
3-Clase de servicio o trabajo
4-Lugar o lugares de su prestación
5-Monto, forma y periodo de pago del salario
6-Duración y división de la jornada del trabajo
7-Beneficios que suministre al empleador, al obrero.
8-Otras estipulaciones que convenga a las partes
9-Firma de los contratantes o impresión digital si no pudieran firmar. Lo harán ante el juez de paz de la jurisdicción o ante un escribano público o ante el secretario general del sindicato.
- Contratos escritos. Condiciones nulas. Art 47
1-La que establezca una jornada mayor a la permitida por la ley
2-La que establezca labores peligrosas e insalubres a los menores de edad o mujeres.
3-Las que establezca trabajos, menores de 12 años
4-La que establezca renuncia del trabajador a cualquiera de sus derechos
5-La que establezcan diferencias de salarios o discriminación de raza, sexo, nacionalidad
6-Las que establezcan horas extraordinarias para los menores de edad
7-Las que establezcan horarios inhumanos
8-Las que establezcan un salario inferior al mínimo legal
9-Las que establezcan lugares de pago del salario diferente de lo establecido por la ley
10-Las que establezcan obligación del trabajador a realizar compras en lugares fijados del empleador.
11-Las que permiten retener el salario en concreto por multa por parte del empleador.
- Falta del contrato escrito. Art 48
1-Faltando contrato escrito se presumirá la existencia de la relación laboral alegada por el trabajador.
2-Salvo pruebas al contrario
3-Si existe prestación subordinada de servicios.
- Contratos verbales. Art 44
1-Podran celebrarse verbalmente contrato del servicio domestico
2-Trabajos accidentales que no excedan 90 días
3-O por una obra cuyo valor no exceda del salario mínimo
- Contrato según duración. Art 49
1-De plazo determinado (90 días)
2-Por tiempo indefinido
3-Para una obra determinada
4-Para un servicio determinado. A falta de plazo expreso se entenderá que la duración es por tiempo indefinido.
- Contrato por plazo determinado. Art 49
1-El contrato por tiempo determinado no podrá exceder.
2-
- Contrato por tiempo indefinido. Art 49 y 50
1-Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes o continuos el contrato se considera por tiempo indefinido.
2-A falta de plazo expreso el contrato se considera por tiempo indefinido.
3-Si al vencimiento del contrato las obras o las condiciones del trabajo continuo el contrato continúa.
4-
- Contrato por obra o servicio determinado. Art 49
1-El contrato por obras o servicios determinados durará hasta la terminación de la obra o la conclusión del servicio determinado.
- Contrato según forma de pago. Art 51
1-A sueldo
2-A jornales
3-A comisión
4-A destajo
5-En participación
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