Cuales son los Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones

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V. Constituye una obligación mas para el patrón establecer y sostener las escuelas “articulo 123 constitucional”, según lo establezcan las leyes.

La constitución en el articulo 123, apartado, fracción XII, párrafo tercero, establece: “las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de esta fracción, situadas fuera de las poblaciones, están obligadas a establecer escuelas...”, la corte a interpretado el precepto anterior considerando que la obligación de establecer y sostener escuelas es únicamente para las empresas situadas fuera de las poblaciones.

También la corte, a través de la jurisprudencia, ha dejado claro que la obligación de establecer y sostener escuelas comprende el pago del salario a los profesores y dotar el material didáctico al plantel.

VI. Otra obligación de dar, es la de que el patrón deberá sufragar, por su cuenta, mas de cien trabajadores y menos de mil, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón. Cuando tengan más de mil trabajadores a su servicio deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. Esta obligación esta consignada a la fracción XIV (hacer por su cuenta, cuando trabajadores) en proporcionar a los sindicatos que lo soliciten, en los centros rurales de trabajo un local para instalar sus oficinas.

Obligaciones de hacer

Dentro del mismo artículo 132 de la ley federal del trabajo se observa que existen obligaciones de hacer, a cargo del patrón:

I. El patrón deberá expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido (fracción VII-expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del numero de días trabajados y del salario percibido).

II. Del mismo modo deberá expedir al trabajador o se separe de la empresa, dentro del termino de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios(fracción VIII-expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del termino de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios)

III. En caso de existencia de puestos de nueva creación o de vacantes definitivas y temporales que deban cubrirse, el patrón tendrá que ponerme en conocimientos del sindicato titular el contrato colectivo de trabajo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior (fracción XI-poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse)

IV. El patrón tiene obligación de fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene en los lugares donde se preste el trabajo (fracción XVIII-fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene)

V. El patrón, a solicitud de los sindicatos, deberá hacer las deducciones de las cuotas sindicales ordinarias (fracción XXII-hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el articulo 110, fracción VI).

VI. Participar en la formación y funcionamiento de comisiones que de acuerdo con la ley deban integrarse (fracción XXVIII-participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta ley)

Obligaciones de no hacer

Estas obligaciones implican una prohibición para el patrón, están consignadas en el artículo 132 VI (guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra), y el artículo 133 de la ley federal del trabajo:

I. les esta prohibido dar mal trato de palabra de obra a sus trabajadores (articulo 132 VI) guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra).

II. No podrán rechazar a trabajadores por razón de edad o de sexo (articulo 133, I-negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo).

III. Deben abstenerse de exigir que los trabajadores compren artículos de consumo en tienda o lugar determinado e igualmente exigir o aceptar dinero que los trabajadores les otorguen como gratificación por ser aceptados en el trabajo o por cualquier otro concepto que se refiera a las condiciones de trabajo (articulo 133, II y III- 2.exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;3. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este).

IV. No deberán inmiscuirse en la actividad sindical de sus trabajadores (articulo 133, IV y V-4. obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura; 5. intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato) ya sea en l plano directriz o individualmente para hacerlos afiliarse o retirarse de algún sindicato.

V. No podrán realizar o autorizar colectas que restrinjan los derechos otorgados por la ley de los trabajadores (art. 133, VI- hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo).

VI. Les esta prohibido actos que restriegan los derechos otorgados por la ley a los trabajadores (art.133, VII- ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes).

VII. Deben abstenerse a hacer propaganda política o religiosa dentro del centro de trabajo (art. 133, VIII- hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento).

VIII. No deberán colocar a los trabajadores en el índice ósea en las llamadas listas negras, mediante las cuales se boletita al trabajador para que no se le sea proporcionado el trabajo (art.133, IX- emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación).

IX. No deberán portar armas en el interior de los centros