Derechos y obligaciones laborales. Facultades del empleador

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La remuneración puede fijarse por tiempo, es decir, en función de la duración del trabajo ya sea por quincena, por hora o mensualmente, o por rendimiento, teniendo en cuenta la producción del trabajador. Este último, puede determinarse:

- Según el número de piezas que produce el obrero (trabajo a destajo)

- El número de piezas vendidas

- El valor económico de una operación: es este caso, se trata de una retribución por el rendimiento del trabajador en relación a la cantidad de cosas o unidades que se efectúe o también por el precio de la pieza.

- Gratificaciones: remuneración espontánea del empleador hacia el empleado.

- Pagos en especie: consiste en la entrega de otros bienes que no son dinero, como vivienda, alimentos, ropa, etc.

Aguinaldo: Todos los trabajadores deben recibir un sueldo anual complementario, equivalente al mejor salario percibido en el último semestre. Se efectúa en dos cuotas que se abonan junto con los sueldos de junio y de diciembre de cada año.

Obligaciones del empleador

- Deber de seguridad: el empleador debe garantizar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores a través del cumplimiento de las normas de higiene y seguridad laboral.

- Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: el empleador debe compensar los gastos del trabajador, necesarios para realizar el trabajo para el que fue contratado.

- Deber de protección, alimentación y vivienda: el empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador en el caso que deba entregar la vivienda y, a veces el alimento, como parte de la contraprestación por el servicio prestado.

- Deber de ocupación: el trabajo del empleado debe ser aquel que corresponda a la categoría laboral para la que fue contratado, es decir, que el empleador no puede obligar al trabajador a realizar una tarea por debajo de la categoría laboral expuesta en el contrato de trabajo.

- Deber de cumplir con las obligaciones a favor de los organismos previsionales y/o seguridad social y/o sindical: el empleador debe obrar como agente de retención de los aportes previsionales que posibilitaran al obrero en el futuro, gozar de su jubilación o retiro. También obra como agente de retención en cuanto al pago de obras sociales y aportes sindicales. En el caso de que se extinga el contrato de trabajo, el empleador deberá entregarle al trabajador un certificado de trabajo, con las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones destinados a los organismos de la seguridad social.

- Deber de trato igualitario y no discriminatorio.

- Deber de reconocer las invenciones del trabajador: Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen.

Sindicatos

El sindicato es una organización de trabajadores que tiene como objetivo la acción colectiva para proteger y mejorar el nivel de vida propio por parte de los individuos que deben vender su fuerza de trabajo. Todos los trabajadores y empleadores tienen asegurado el derecho de constituir libremente asociaciones gremiales y, afiliarse a estas para promover y defender sus intereses.

La negociación colectiva es un proceso por el cual los empleadores y los sindicatos discuten y negocian las condiciones de empleo y trabajo para lograr convenios colectivos de trabajo, definidos como acuerdos elaborados por comisiones mixtas de empresarios y trabajadores, o paritarias.

corresponde al empleador obrar como

agente de retención de los aportes provisionales que posibilitan al obrero en el futuro gozar de

su jubilación, pensión o retiro. También obra como agente de retención sobre los pagos de las

obras sociales y aportes sindicales.