Plan de acogida nuevos empleados

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que están protegidos contra caídas.

CAÍDAS AL MISMO NIVEL

Recoger los residuos derivados del trabajo.

Apilar los materiales de forma segura.

No dejar herramientas, materiales, piezas alrededor de bordes de forjado, huecos, plataformas en altura, etc.

Las zonas de paso y de trabajo deben de estar protegidas (barandillas, redes, otros sistemas eficaces) e iluminadas.

No obstruir las zonas de paso, escaleras, puertas o salidas.

RIESGO ELÉCTRICO

No manipular cables, maquinaria o herramientas eléctricas con las manos mojadas.

Utilizar dispositivos reglamentarios para realizar tomas de corriente.

Recoger las herramientas, alejándolas de charcos y zonas de intemperie.

No manipular el cuadro eléctrico, ni eliminar protecciones, ni puentear diferenciales. ÚNICAMENTE el electricista será el encargado de las reparaciones o cambios.

Ojo con las líneas eléctricas que discurran cerca de lugar de trabajo, sobre todo al transportar andamios, barras, etc., o al conducir maquinaria.

MANIPULACIÓN DE CARGAS

Consejos para evitar lumbalgias, ciáticas, dolores cervicales, lesiones intervertebrales, hernias, y otra serie de dolencias relacionadas:

utilizar medios mecánicos (traspaletas) o ayuda de compañeros para manipular cargas pesadas

en manipulaciones manuales mantener la carga cerca del cuerpo y no levantarla por encima de la cintura en un solo movimiento, para elevar y descender la carga doblar las rodillas, evitando doblar la columna vertebral, manteniendo la espalda recta, etc.

GOLPES, CORTES Y ATRAPAMIENTOS

Recoger clavos, aristas u objetos cortantes.

Apilar los materiales de forma segura.

Las partes móviles y engranajes de las maquinarias deben estar protegidos mediante carcasas, mallas, etc. No retirar las protecciones de las maquinarias.

Transportar los materiales con precaución.

Todo trabajador nuevo en la empresa debe recibir la acogida, información y formación teórico-práctica necesarias para un adecuado conocimiento de las tareas y puesto de trabajo donde va a prestar sus servicios.

El objetivo principal es facilitar la adaptación del recién llegado y favorecer su integración.

A continuación se indican las pautas generales para este proceso de acogida, incidiendo en el tema de la prevención de riesgos laborales.

Respecto al entorno del puesto de trabajo

- Presentación a jefes y compañeros.

• Explicación de toda la información que tenga que ver con la empresa: objetivos, funciones, organigrama, calendario laboral, ubicación de los distintos servicios, etc.

• Participación de todo el personal de la empresa en la aplicación de los programas de acogida.

• Entrega de la documentación general necesaria para la formación del personal de nuevo ingreso: Manual de acogida, Reglamentos internos, Ficha del puesto de trabajo, etc.

 El Manual de acogida deberá recoger un mensaje de bienvenida, la política de seguridad y salud, derechos y obligaciones de los trabajadores/as en materia de prevención, organización de la PRL y la identificación de personas que asumen roles específicos, vigilancia de la salud y Mutua de accidentes laborales, plan de emergencias, necesidad de equipos de protección individual, evaluación de riesgos y medidas correctoras del puesto de trabajo, trabajadores especialmente sensibles a riesgos, Coordinación de actividades empresariales, Formación en prevención, Circuito de comunicación de quejas y sugerencias, etc.

• Entrega y comentario de normas escritas sobre medidas de prevención técnicas y organizativas comunes con el resto de puestos de trabajo de la sección o taller.

• Explicación “in-situ” de las principales características y riesgos del entorno de su puesto de trabajo, con atención especial a las señales visuales y acústicas.

• Realización de entrevistas al trabajador un tiempo después de su incorporación para comprobar el grado de adaptación a las tareas asignadas.

• Si es preciso, asignación de un compañero con experiencia en la empresa para que durante un tiempo solucione las dudas del día a día y le apoye en su adaptación.

• Información precisa de los riesgos existentes en su puesto de trabajo, y de las medidas de prevención y protección a adoptar con especial atención a lo que no se debe hacer.

• Formación e instrucción programada y tutelada sobre el modo seguro de ejecución de las distintas tareas, con indicación escrita de los principales puntos que se deben recordar (art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).

• Comprobación de que las instrucciones han sido entendidas e incorporadas en los hábitos de ejecución de las distintas tareas que se han de desarrollar.

En el caso de incorporación de trabajadores inmigrantes hay que tener en cuenta una mayor vulnerabilidad a sufrir accidentes de trabajo debido a factores sociales, idiomáticos y culturales, entre otros, y reforzar las medidas preventivas orientadas a la correcta comprensión de la información, formación y adiestramiento que reciba.

De manera más específica, se informará que la actividad a realizar tiene un riesgo de accidentalidad debido a diversos factores como por ejemplo:

 Área de trabajo peligrosa donde se desarrolla la actividad.

 Manipulación continua de maquinaria y materiales.

 Falta de coordinación entre las distintas subcontratas presentes en el lugar de trabajo.

 Ritmos de Trabajo altos.

 Falta de formación de los trabajadores

 Situación laboral precaria, diferentes niveles de contratación.

Que debido a estos factores,