Portafolio de evidencias Ser Universitario

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Clasificación

Monosílabas -----

Polisílabas -----

Identificación silaba tónica primeros 3 renglones -----

Acento enfático -----

Diptongo -----

Hiato regla 1 -----

Hiato regla 2 -----

Palabras graves -----

Palabras agudas ------

Palabras esdrújulas -----

Nota: Realmente no encontré ninguna opción que me permitiera separar pos silabas las palabras, por otra parte también si faltan palabras dentro de la clasificación, es por la misma escasez de ellas.

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Ser Universitario

Dará comiendo el nuevo ciclo escolar, pocos jóvenes tienen acceso. El compromiso hacia el aprovechamiento total de los estudios es una responsabilidad de los estudiantes y ser autodidacta. Los jóvenes deben valorar la gran oportunidad que tienen de adquirir una formación profesional.

Los universitarios están en compromiso permanente con la sociedad y deben contribuir al bien común. El universitario no debe ser simplemente un maquilador u operativo, su formación lo obliga a aportar ideas y soluciones innovadoras, para que sean los promotores de la “conciencia crítica de la sociedad”. Los estudiantes junto con los docentes son los principales actores de los procesos de enseñanza y de aprendizaje en el aula.

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Exposición

Nota: Al momento de hacer la exposición con mi compañera Alexia, nos enfocamos en implementar una dinámica diferente a las otras exposiciones, hicimos una exposición dando un énfasis en el tema pero con una dinámica que nos permitía hablar de manera libre sin leer y tratar de explicar el tema de la manera más explícita posible, e interactuar en todo momento con los demás compañeros, todo eso con la finalidad de cultivar de mejor manera la información proporcionada. Por esa razón las diapositivas muestran escasez de información.

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Liderazgo

¿Los líderes nacen o se forman?

Todos alguna vez han visto a un líder dirigir una nación, un equipo o incluso un grupo, también hemos sido parte de esto, desde dirigir a nuestro equipo de trabajo al buen camino, a nuestros compañeros del salón, con nuestra propia familia cuando damos indicaciones porque pensamos que estamos haciendo lo correcto por ellos o simplemente ser seguidor de un líder. Liderazgo es tener la capacidad de influir de manera positiva en las personas, con diferentes cualidades que tiene el líder para guiar a un número variable de personas por un camino positivo dentro de cualquier ámbito. Cuando se habla de esta capacidad, se viene a la mente una persona con un perfil poco común, una persona íntegra, capaz de dirigir, coordinar y organizar tanto recursos como personas con el fin de buscar objetivos específicos, y efectivamente es correcto, ese es el perfil de un líder, cuyo perfil se desarrolla y perfecciona con el tiempo y la práctica.

Los líderes nacen y también se pueden formar, hay líderes natos que efectivamente nacen con esta gran habilidad y que la ejercen durante todo el desarrollo de su vida, mientras que pueden existir también los líderes circunstanciales, es decir los que se pueden formar en cualquier situación. El hecho de ser líder no confirma ser uno bueno, ya que existen líderes sin liderazgo. Se puede ser una gran cabeza de una empresa, pero la capacidad de influir y dirigir a la organización de esta puede ser fatal y dañina, por lo tanto liderazgo no se debe confundir con un puesto que esté más arriba de otros, si no como una habilidad única que genera beneficios tanto como al líder como a los dirigidos.

El perfil de un administrador debe desarrollar y perfeccionar conforme al tiempo y la experiencia esta habilidad, ya que el administrador siempre tiene a su disposición el manejo de recursos financieros, tecnológicos, naturales y humanos. Por lo tanto desarrollar liderazgo dentro de su perfil generara beneficios a la hora de controlar, dirigir, organizar y planear estos recursos y a personas.

Actualmente se vive una época con una vida cotidiana avanzada, bastante tecnología y globalización, por lo tanto el administrador debe formar parte de esto con un perfil integrado por el liderazgo que hará que sea un individuo ejemplar, que le ayudará a dominar a su favor diversas situaciones que se le presenten.

Liderazgo convierte una visión en realidad. Para influir sobre los seguidores de modo en que muestren iniciativa al cambio, los líderes necesitan una serie específica de aptitudes que guíen sus acciones. La confianza puesta dentro de un liderazgo es solo un indicador confiable de la satisfacción entre la relación líder-seguidor.

El estilo de manejar esta habilidad de un individuo se refleja tanto en la naturaleza de la organización y en su relación con la comunidad. Si un líder es receloso de su poder, es probable que otros en la organización se comporten de manera similar al tratar tanto como colegas como con la comunidad. Si un líder trabaja en colaboración y es abierto, es probable que fomente las mismas actitudes entre los miembros del personal, y colabore con otras organizaciones (Phil Rabinowitz, 2015, Sección 3, Estilos de liderazgo, Caja de herramientas comunitaria).

En conclusión ser líder no afirma tener liderazgo, y poseer esta habilidad conlleva una gran responsabilidad, llegar a ser un líder es un camino difícil y sumamente largo que no todos se atreven a recorrerlo. Las verdaderas personas esta gran habilidad serán siempre personas excepcionales que poseen cualidades que los forman como individuos interesantes y extraordinarios, personas a seguir que demuestran una notable autoconfianza y la transmite a sus seguidores.

Con base al desarrollo anterior se puede afirmar que el perfil de un administrador efectivamente va de la mano de liderazgo y que su perfil exige desarrollar esta habilidad.