Predicción de la satisfacción y el bienestar en el trabajo: hacia un modelo de organización saludable en Colombia.

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Título del documento

Entornos laborales Saludables

Fuente

Luciana Irizabal (2013). Entornos laborales Saludables. Recuperado dehttp://rue.fenf.edu.uy/rue/index.php/rue/article/view/48

Resumen

Este artículo se plantea en primera medida a describir los diferentes conceptos de Entornos Laborales Saludables propuestos por Organismos a nivel mundial teniendo como referencia la definición de Teófilo Monteiro (2009) en la cual señala que es un espacio físico y social caracterizado por un conjunto de condiciones que influyen de manera favorable al mantenimiento y el mejoramiento de la salud y bienestar de los trabajadores, como fuentes se utilizaron la Organización Mundial de la Salud (OMS), Oficina Panamericana de la Salud (OPS) y Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La OMS define a los ELS como aquellos en que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud.

La OPS considera al entorno laboral Conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta, la satisfacción y la productividad.

La OIT tiene como fin la promoción de los derechos laborales, la creación de oportunidades laborales decentes, la mejora de la protección social y el fortalecimiento del diálogo al abordar temas de trabajo.

Para concluir se evidencia que los tres Organismos en el concepto presentan puntos en común. Todos tienen presente que para alcanzar entornos laborales saludables se debe promover la salud en el lugar de trabajo para evitar riesgos, mejorando de esta manera la calidad de vida de los trabajadores. Tanto para la OMS como para la OPS, las empresas deben contar con normativas y actividades para que los trabajadores y empleadores trabajen en la promoción de Salud, que deben de ser evaluadas y modificadas según las necesidades encontradas.

Como resultado se obtuvo que la posición para alcanzar un entorno laboral saludable es la que plantea la OMS la cual hace énfasis en la promoción y protección de la salud. La OMS usa la clasificación de las Cuatro Avenidas de Influencia para alcanzar este objetivo basada en las necesidades identificadas que son caminos de enlace a través de las cuales un jefe en colaboración con los trabajadores puede influir en la salud de los empleados.

Problema de Investigación

Describir los diferentes conceptos de Entornos Laborales Saludables propuestos por Organismos a nivel mundial.

Principales Conceptos

- Ambiente de trabajo

- Promoción de la salud

- Lugar de trabajo

- conjunto de condiciones que influyen de manera favorable al mantenimiento y el mejoramiento de la salud y bienestar de los trabajadores.

- trabajadores y empleadores.

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Metodología

La información básica utilizada proviene de la revisión bibliográfica de los trabajos que publican tres organizaciones: Organización Mundial de la Salud (OMS), Organización Panamericana de la Salud (OPS) y Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la temática ELS.

Recomen daciones para futuras Investigaciones

Que organizaciones mundiales como la OPS/OMS deberán apoyar el desarrollo de protocolos estandarizados de investigación que se puedan utilizar en diferentes, regiones y comunidades para promover el uso de los ambientes laborales saludables ya que apuesta a disminuir los riesgos en el lugar de trabajo mejorando la calidad de vida de los trabajadores, su familia y la comunidad