Principios fundamentales del derecho del trabajo.

...

- Principio de igualdad.

Este principio expresa, una de las metas principales del derecho del trabajo, y está contenido en el último párrafo del artículo 3° De la Ley que precisa que no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, credo religioso, doctrina política o condición social.

Un límite serio a este principio afirma Néstor de Buen, está consignado en niveles constitucionales, en los cuales a juicio del autor, injustificadamente, se establece la preferencia, e incluso la exclusividad para utilizar trabajadores nacionales en perjuicio de los trabajadores extranjeros.

- Principio de garantía de la vida, la salud y la dignidad del trabajador

La meta de garantizar la vida y la salud de los trabajadores ha sido asumida por la Previsión y Seguridad Sociales, mientras que la finalidad de garantizar al trabajador y a su familia la obtención de un nivel decoroso, esto es, garantizar su dignidad, se pretende lograr mediante la institución de los salarios mínimos generales y profesionales. En el segundo párrafo del artículo 90 se dice, que el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria a sus hijos.

De lo anterior enunciado el salario mínimo ha resuelto el problema, concluyendo de lo que es evidente, es decir, que no, ya que los salarios legales son salarios de hambre. El empuje económico queda a cargo de una minoría que arrastra las carencias de una población en constante aumento, sin que aumenten los satisfactores en la misma proporción.

En cuanto se refiera a la dignidad del trabajador, el artículo 3° de la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajo, no es artículo de comercio, exige respeto para la dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren un nivel decoroso para el trabajador y su familia.

La Ley identifica la dignidad del trabajador, en primer término, con su nivel de remuneración, respecto de la cual solo agregaría que los salarios mínimos se fijen a partir de criterios que poco tienen que ver con las necesidades materiales, sociales y culturales de los trabajadores y, en cambio, mucho con los criterios políticos, pareciera que la dignidad de los trabajadores, en este nivel solo puede ser obtenida a partir de su movilización y actuación política, a afecto de que realmente tenga voz y voto en la toma de decisiones de política económica que les afectan.

- Principio de realidad objetiva.

El derecho individual de trabajo regula una situación que objetivamente se presente, y que deriva objetivamente de las relaciones económicas, esto es, la relación de asalariado. En virtud de que dicha relación es uno de los supuestos objetivos necesarios para la existencia y reproducción del sistema económico que rige en nuestro país, su constitución y finalización dentro de cauces normales, esto es, combinando las reglas de utilización racional de la fuerza de trabajo con los requerimientos de posibilidad de manejo flexible de la misma exigidos por el capital, debe ser regulado a partir de elementos objetivos, respecto de los cuales la voluntad particular de un patrón o de un trabajador son relativamente irrelevantes, y deben subordinarse a las necesidades del sistema en su conjunto.

- Principio de estabilidad en el trabajo.

Este principio opera en beneficio de los trabajadores que no se encuentran comprendidos dentro del artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, y no amerite un nuevo comentario en virtud de derivar de un simple redimensionamiento del llamado principio del trabajo como un deber social.

- Principio de negociabilidad “in meghus” de las condiciones de trabajo.

La Ley Federal de Trabajo, en todo lo relativo al derecho individual de trabajo, establece el sistema de condiciones mínimas, por lo que cualquier mejora que convencionalmente se estipule en beneficio de los trabajadores, es válida y constituye un derecho exigible.

- Principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores.

A partir de la exigencia objetiva de establecer reglas de utilización racional de la fuerza de trabajo, fundamentales para la reproducción de las relaciones de producción imperantes en nuestro sistema económico, las disposiciones del derecho individual de trabajo son declaradas como de orden público, por lo que ninguna estipulación hecha por las partes de la relación de trabajo que implique renuncia a derechos que las normas laborales otorguen a los trabajadores, produce efecto legal alguno.

Bibliografía

- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,

- Ley Federal del Trabajo

- http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/critica/cont/6/teo/teo6.pdf,

páginas 81 a 95.

- http://biblio.juridicas.unam.mx/revista/pdf/DerechoComparado/38/art/art3.pdf páginas 387 a 390