¿ QUIEN PROTEGE AL TRABAJADOR ?

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QUINTO ARGUMENTO

EL SALARIO MINIMO MAS ELEVADO DISCRIMINA A LAS PERSONAS CON MENOR EXPERENCIA

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Esta afirmación tiende a relacionarse un poco con la anterior, pero se diferencia en que acá no se discrimina por la raza sino por la experiencia, es decir, aquel trabajador que posea el deseo pero no la experiencia necesaria se tiende a explotar y en muchas ocasiones le es difícil el poder acceder a los aumentos del salario mínimo que se puede presentar puesto que no se consideran aptos para obtenerlo ya que en un principio no eran los más privilegiado en el conocimiento de la materia o la actividad que venían desempeñando. Acá no se tienen en cuenta las ganas y el deseo de trabajar sino cuanto conocimiento y practica la persona tenga sobre la actividad a realizar con el fin de poder obtener las garantías y beneficios de acceder a un aumento de sueldo justo.

SEXTO ARGUMENTO

MIENTRAS MAS DINERO SE RECIBE LA GENTE PUEDE VIVIR MEJOR

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Como se explicó en un principio la principal importancia del mercado laboral radica en que el mismo tiene l función de contactar o conectar al empleador con aquel trabajador que posea un deseo de trabajar y esto le permite al trabajador percibir unos ingresos que le permitirán cubrir con las necesidades a las cuales se ve enfrentado; lo que sucede en muchas ocasiones es el que salario que perciben es irrisorio por cuanto terminan siendo explotados sin poder llegar a sufragar todas las deudas y afrontar cada situación cotidiana. Todo esto con lleva a que los trabajadores luchen por la protección de sus intereses y se propenda por un mejor salario que se adecue a las condiciones en que se encuentran trabajando para de esta manera poder tener una mejor calidad de vida, debido a que si se trabaja y recibe un mejor sueldo, el mismo le permitiría vivir dignamente sin tener que llegar a pasar necesidades tanto a nivel económico como físico, esto con base, en que calidad de vida significa estabilidad económica, física y social.

SEPTIMO ARGUMENTO

EN UN MERCADO LIBRE LA CAPACIDAD Y EL DESEO DE HACER EL MEJOR USO DE ELLA ES LA MAYOR RIQUEZA Y PROTECCIÓN

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En mercado libre se necesita no tan solo las ganas de trabajar sino tener la capacidad de poder hacerlo, en cuanto los trabajadores aplican esto, pueden llegar a ser grandes en el campo, desde trabadores dependientes hasta empresarios.

En una relación laboral inmersa en un mercado libre ganan las dos partes siempre y cuando se pacten las reglas de la mejor manera posible y su responsabilidad y disciplina sea constante, puesto que eso es lo necesario para poder llevar a cabo las actividades a realizar y que la relación se vuelva más amena en cuanto más se produce más se recibe y sus intereses económicos, sus ingresos aumentan: de esta manera se genera una armonía entre ellos que les permiten llevar a cabo relaciones laborales libres de toda clase de vulneración de derechos.

OCTAVO ARGUMENTO

LOS TRABAJADORES OBTIENEN SUELDOS Y CONDICIONES DE TRABAJO MAS CIVILIZADAS A TRAVÉS DEL MERCADO LIBRE

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Quizás el argumento más fuerte para este enunciado idea es la libertada o autonomía privada que rige estas relaciones laborales; estas relaciones no son simples contratos de adhesión, sino que las condiciones son previamente pactadas y acordadas por sus integrantes cn el fin de que las relaciones laborales que se lleven a cabo propendan por el beneficio de los dos que el sueldo que el empleador está dispuesto a entregar al trabajador no entre en detrimento de su patrimonio pero tampoco sea irrisorio en cuanto a la persona encargada de realizar la actividad, además de esto, las condiciones deben ser amenas, no se pueden llegar a esclavizar a un trabajador a menos de que este lo apruebe, lo cual sería ilógico, por lo anterior es cabe afirmar que allí es donde mejor se obtienen sueldos y condiciones de trabajo más civilizados, porque esto es pactado y previamente acordado por las partes buscando la situación más favorable para las partes ejecutantes del contrato.

NOVENO ARGUMENTO

EL ESTADO COMO PROTECTOR DEL TRABAJADOR

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Como en un comienzo lo explique la protección del trabajador puede provenir de varias vertientes o instituciones en este caso como el Estado por medio de la legislación especial para los mismos.

Existen leyes concretas encargadas de regular las relaciones laborales, un ejemplo de esto es que en nuestro país existe un código destinado a regular estas relaciones, con el fin de que sean justas y tendientes a proteger en mayor cantidad al trabajador, debido a que en una relación laboral, el mismo se presenta como la parte contratante débil por cuanto es el empleador quien posee el poder y la facultad de imponer las actividades a realizar, la forma en que se llevaran a cabo y el encargado de remunerar a quien la realice. Pero los poderes o facultades que tiene este empleador no son ilimitados, sino que precisamente las leyes entrar a jugar un papel importante en el cual se velan por los intereses del trabajador sancionando al empleador cuando el mismo se encuentre vulnerando los derechos de la parte débil contratante y resarciendo a este último por los perjuicios que se le han ocasionado, prueba de esto son las limitaciones que se tienen para despedir a un trabajador sin justa causa, los fueros que estos poseen entre otros.

DÉCIMO ARGUMENTO

UN SISTEMA DE MERCADO LIBRE DISTRIBUYE LOS FRUTOS DE UN PROGRESO ECONÓMICO ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES.

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Esta afirmación encuentra su argumento en cuanto mayor producción mayor beneficio para ambas partes de la relación laboral. En un mercado libre los frutos percibidos son gracias únicamente al desempeño arduo del trabajador, por cuanto más disciplina y desarrollo de la actividad se obtenga mayores serán los beneficios a percibir. Es una relación de cooperación entre todos y de correcta distribución de lo percibido en la misma.

Un sistema de mercado libre donde la oferta y la demanda es lo que predomina, permite vinculaciones