RECURSO DE REPOSICIÓN Y EN SUBSIDIO DE APELACIÓN EN CONTRA DE DICTAMEN DE CALIFICACIÓN.

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cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:

“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

Las condiciones laborales del profesional de enfermería, dentro de éstos, se destaca la difusión del Convenio 149 y la Recomendación 157/ 77 de la OIT, sobre empleo, condiciones de vida y trabajo del personal de enfermería, para determinar los factores de riesgo ocupacionales de las enfermeras, se tienen en cuenta las siguientes variables a saber: el medio ambiente físico de trabajo, los contaminantes químicos y los biológicos, las condiciones de seguridad, la carga física y mental del trabajo, y la organización del trabajo.

Carga Física: Uno de los factores que más condiciona la aparición de sobreesfuerzos y fatiga física es la manipulación y transporte de cargas, especialmente del personal de enfermería que realiza movilización y traslado de enfermos (promedio de 25 levantamientos o cambios posturales por jornada) además del cuidado y rigurosidad del mismo, limpieza y preparación del paciente. El trabajo de pie es muy generalizado estimándose que aproximadamente el 80% del trabajo de enfermería se realiza en esta postura y es frecuente que se acompañe de aplicación de fuerza muscular, manipulación de cargas o desplazamientos, no obstante, a veces se trabaja de pie sin estos factores, por ejemplo, en el área de cirugía, en donde la postura suele ser de pie y estática, con sobrecarga de espalda, hombros y piernas es por esto que se debe vigilar la presencia de estos riesgos laborales y de sus consecuencias, tales como, sobrecarga de columna lumbar, lesiones dorso lumbares y la fatiga, se considera esta última como un indicador de alarma que implica la necesidad de cesar o disminuir la intensidad del esfuerzo realizado y compensarlo con descanso y una alimentación adecuada.

El rol de enfermera es una de las categorías ocupacionales más estresantes, en razón a que es un trabajo de alta responsabilidad, que demanda realizar tareas penosas, que exponen a una extrema tensión como consecuencia del permanente contacto con la enfermedad, el sufrimiento y la muerte; a que debe resolver problemas que emergen en forma imprevista, a que su trabajo la obliga a cumplir horarios extremos, turnos nocturnos y en días no laborables para la mayor parte de la población. De la misma manera, son fuentes de estrés para las enfermeras.

MEDIOS DE PRUEBAS

Con el fin de probar el derecho reclamado. Me permito allegar los siguientes documentos:

1. Copia Historia clínica de la señora SOBEIDA DE LOS REYES MENDOZA

2. Copia Certificado emitido por la ESE HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE SABANALARGA donde se especifica funciones del cargo.

3. Copia de resonancia magnética de columna cervical simple TAMARA IMÁGENES DIAGNOSTICAS.

4. Copia de radiografía de columna cervical de fecha 25 julio de 2014 TAMARA IMÁGENES DIAGNOSTICAS.

5. Dos Copias estudio realizado por la unidad preventiva y resolutiva UMPRE LTDA.

6. COPIA de diagnóstico TUNEL DEL CARPIO TIPO MIELINICA LEVE por la Dra. FRANCIA RINCON RODRIGUEZ. DE FECHA 20 AGOSTO DE 2014.

ANEXOS:

Me permito anexar los documentos aducidos como prueba, poder con que actuó.

NOTIFICACIONES:

El PODERDANTE en la CALLE XXXX

El suscrito en la CALLE XXX

Del señor Juez, cordialmente,

DRA. DIANA CAROLINA SANABRIA MENA

C.C. No. XXXXX de Santa Marta.

T.P. No XXXXXX del C. S. J.