RESUMEN DE COMPONENTES E IMPORTANCIA DEL AUTOCUIDADO.

...

Procedimiento a seguir cuando se presenta un riesgo de trabajo.

El instituto mexicano del seguro social considera como riesgo de trabajo a los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo

Actualmente se reconocen la existencia de tres tipos de riesgos:

Accidente de trabajo:

Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se presente.

Accidente de trayecto:

Es el accidente que se produce cuando el trabajador se traslada directamente de su domicilio al lugar de trabajo, o viceversa

Enfermedad de trabajo:

Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo el trabajo, o el medio en el que el trabajador se ve obligado a prestar sus servicios. En todo caso, serán enfermedades de trabajo las consideradas en la ley federal del trabajo.

La ley del instituto mexicano del seguro social, señala que el patrón deberá de dar aviso al instituto del accidente o enfermedad de trabajo, en los términos que señala su reglamento.

En caso contrario, el patrón que oculte la realización de un accidente sufrido por alguno de sus trabajadores durante su actividad laboral o lo reporte indebidamente como accidente de trayecto, se hará acreedor a las sanciones que determine la ley y el reglamento respectivo.

Para dar cumplimiento a lo establecido en la ley del IMSS, es preciso que el trabajador, la unidad responsable y la dirección de recursos humanos, trabajen conjuntamente, siguiendo el procedimiento:

1.- el trabajador que sufra un accidente como consecuencia de su actividad de trabajo o traslado a su centro de trabajo de su hogar o viceversa, deberá acudir a recibir atención médica a la clínica que le corresponda.

2.- el médico tratante señalara que la lesión ocurrió presuntamente con motivo del trabajo y remitirá al trabajador al servicio de salud en el trabajo a que le proporcionen el formato ST-7

3.- el trabajador o familiar deberá dar aviso a la unidad responsable de lo sucedido y entregar el formato ST-7 para su trámite, así como las incapacidades que lo acompañen.

4.- la unidad responsable deberá levantar acta administrativa en donde se relatan los acontecimientos, así como las generalidades del trabajador con categoría, horario de trabajo, etcétera, y deberá proporcionar dicho documento y formato ST-7 a la dirección de recursos humanos a la brevedad posible, ya que la ley señala que el patrón solo dispone de 72 horas para dar atención al trámite.

5.- el personal de recursos humanos llenara el formato ST-7 de acuerdo a los datos contenidos en el acta. Al concluir el llenado, se notificara a la unidad responsable o al trabajador para proceder a la entrega de dicho formato, a su vez el trabajador o familiar deberá de entregar el formato a los servicios de salud en el trabajo.

6.- el personal médico adscrito a los servicios institucionales del IMSS de salud en el trabajo realizara la calificación de los riesgos de trabajo y devolverá al trabajador o a su familiar el formato con el dictamen respectivo.

7.- el trabajador