RIESGOS LABORALES Y SU OBLIGACIÓN EMPRESARIAL

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Por su parte, la ley 776 de 2002, establece normas y procedimientos que regulan la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, distribuido de principio a fin de la siguiente manera: derecho a las prestaciones, incapacidad temporal, reincorporación al trabajo, incapacidad permanente parcial, declaración de la incapacidad permanente parcial, monto de la incapacidad permanente parcial, reubicación del trabajador, estado de invalidez, monto de la pensión de invalidez, muerte del afiliado o del pensionado, monto de la pensión de sobrevivientes, monto de las pensiones, reajuste de pensiones, devolución de saldos e indemnización sustitutiva, auxilio funerario, suspensión de las prestaciones económicas previstas en el sistema de esta ley, prescripción, determinación de la cotización, variación del monto de la cotización, traslado de entidades administradoras de riesgos profesionales.

Debido a las anteriores asignaciones y modificaciones de la normatividad en relación a los riesgos profesionales, y teniendo en cuenta los grandes cambios a nivel mundial y estar a su altura, es por ello que nuestro gobierno modificó la ley 1295 de 1994 a través de la ley 1562 de 2012, para que así nuestro sistema de seguridad de riesgos profesionales, ahora llamado por esta última ley fuera más competitivo, incluyente y de beneficio al trabajador. Es decir, lo que hiso fue una modernización de la ley 1295 de 1994 según Alfonso Rojas, presidente del Concejo colombiano de Seguridad-CCS. Además, Según Rafael Pardo, Ministro del Trabajo, indico que “se trata de una gran reforma al sistema, que amplía los derechos de los trabajadores y fija nuevas responsabilidades a todos los actores en beneficio de la seguridad social de todos los colombianos”. De igual forma, agregó que ahora en adelante “todas las empresas tendrán que cumplir los estándares mínimos del sistema de garantías de calidad y asistir a los programas que periódicamente ofrecerán las aseguradoras de riesgos profesionales”.

Para Martin Sánchez Esquivel, magister en seguridad y salud en el trabajo de la universidad nacional, hay nuevos retos y obligaciones, la cual encuentran definiciones clara tales como, salud ocupacional que se debe entender como seguridad y salud en el trabajo. En relación a su inclusión y teniendo en cuenta las estadísticas del DANE, Colombia cuenta con más de 8 millones de trabajadores dependientes y más 300 mil independientes afiliados al sistema. Por ende, el decreto ley1072 del 20015 le asina la obligación de implementar a la norma un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, entendido como un proceso lógico y por etapas que siga las directrices de la OIT. La cual establece una comisión permanente de trabajo dedicada a los temas de riesgos laborales.

En conclusión, se puede afirmar que el sistema general de riesgos laborales en Colombia a través de las diferentes normas y procedimientos hasta la actual busca proteger, prevenir y atender a todos los trabajadores colombianos de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan; y su relación con la obligación empresarial.