Resumen primer parcial derecho del trabajo

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- ECUACIÓN PÚBLICA: garantiza recursos humanos y conocimientos del derecho del trabajador.

- SALUD PÚBLICA: protege futuros y actuales trabajadores

- ACCESO A LA VIVIENDA DIGNA: su objetivo es el desarrollo de la familia (concepto que varía de acuerdo el sector social). Siempre se tiende a mejorar la condición actual

- SEGURIDAD DEL TRABAJO: alimentación básica, seguridad social, promoción y protección del empleo, mejor distribución de la riqueza.

Fuentes del Derecho del Trabajo

En sentido general es el origen de algo. Clasificación:

- Material: es un hecho social relevante, que surge de una necesidad social y que da origen a una norma jurídica. Son los antecedentes de una norma y los factores que motivan a la sanción.

- Formal: es la norma jurídica que surge del hecho social. Las normas regulan a las personas dentro de un marco de tiempo y territorio.

Fuentes según el Art. 1 de la LCT: LCT; Leyes y Estatutos Profesionales; Convenciones Colectivas; Voluntad de las Partes; Usos y Costumbres. Esta enumeración no es precisa sino que es enunciativa, porque no se incluyó la CN y los Tratados Internacionales. Tampoco tiene un orden de prelación, ya que se aplica el principio de norma más favorable para el trabajador.

Clasificación por su alcance: Especial (alcance reducido y se dirige a un conjunto determinado de personas) o General (alcance amplio y se dirige a todos los trabajadores).

Clasificación por su relación con el Derecho del Trabajo:

- Clásicas: se presentan en todas las ramas del derecho. Estas son:

- CN: el Art. 14 BIS otorga la protección y defensa del derecho a trabajar y a una vida digna. El primer párrafo protege el contrato individual del trabajador. El Segundo párrafo protege el derecho colectivo. Y el tercer párrafo protege los derechos de seguridad social.

- TRATADOS INTERNACIONALES: son suscriptos y ratificados por nuestro país, son aplicables en el derecho interno. Hay 2 tipos de tratados: DDHH (jerarquía constitucional) y demás tratados (jerarquía “supralegal”, es decir, superior a las demás leyes).

- LEYES Y SUS REGLAMENTACIONES: hay 2 tipos de normas: Programáticas (requieren regulación complementaria) y Operativas (son autosuficientes Ej.: huelga, paro).

- JURISPRUDENCIA: fallos judiciales, que son fuente para la sanción de nuevas normas y la interpretación y modificación de las existentes.

- USOS Y COSTUMBRES: conductas socialmente aceptados a lo largo del tiempo. Son normas tácitas de la sociedad.

- VOLUNTAD DE LAS PARTES: el contenido del contrato es regulado por las partes, siempre y cuando no vulnere el orden público. Siempre la voluntad de las partes está por encima de la ley.

- Propias: se presentan solo en el Derecho del Trabajo. Estas son:

- CONVENIOS COLECTIVOS: acuerdos entre sindicatos y una empresa o grupo de empresas, cuyo objetivo es fijar las condiciones de trabajo y empleo en determinada categoría profesional.

- ESTATUTOS PROFESIONALES: leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad o profesión.

- LAUDOS ARBITRALES OBLIGATORIOS Y VOLUNTARIOS: son procedimientos privados entre las partes en conflicto laboral, donde hay un tercero elegido voluntariamente por las partes (árbitro), que emite un laudo (sentencia).

- CONVENIOS DE LA OIT: son normas de validez internacional aplicables al derecho interno.

- REGLAMENTOS DE EMPRESAS: son ordenamientos escritos que le permiten a la empresa organizar la prestación laboral y conductas de los trabajadores. Es de carácter obligatorio para los trabajadores.

- USOS DE EMPRESAS: usos frecuentes y generalizados de la empresa respecto a su personal, relacionado con la forma de realizar las tareas y la organización del trabajo. No están escritos.

Orden jerárquico de leyes: CN y Tratados internacionales (DDHH); Tratados internacionales Supralegales; Leyes nacionales y provinciales; decretos, reglamentos y actos administrativos; actos políticos, sentencias judiciales, etc. → este orden determina el poder normativo.

Orden de Prelación de las fuentes del Derecho del Trabajo: las normas se aplican distinto al orden jerárquico mencionado, ya que se aplica la norma que más beneficia al trabajador. Para esto último hay 3 reglas:

- In Dubio Pro-Operario: cuando hay una duda razonable en la interpretación de una norma, se debe fallar a favor del trabajador. Es una regla de interpretación.

- La Regla de la Norma más Favorable: cuando hay 2 o más normas aplicables a una misma situación, el juez debe optar por la más favorable para el trabajador, aunque sea de jerarquía inferior. Es una regla de aplicación. Hay 3 criterios para decidir cuál aplicar:

- ACUMULACIÓN: se toman las normas y cláusulas más favorables de cada fuente y con ellas se conforma una nueva norma.

- CONGLOBAMIENTO: se elige la fuente que tenga más beneficios y se descarta las restantes

- CONGLOBAMIENTO POR INSTITUCIONES: se toma como base para elegir las normas más favorables contenidas en un determinado instituto → Se divide la norma en institutos y luego se elige aquella que tenga mayores beneficios. Este criterio se utiliza hoy en día en la Argentina.

- La regla de la Condición más Beneficiosa: cuando una situación anterior es más beneficiosa para el trabajador, se la debe respetar. La modificación debe ser para ampliar y no para disminuir derechos. Las partes no pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas, CCT o laudos. De lo contrario, las clausulas serán nulas.

Para saber qué fuente aplicar en cada caso, se debe analizar lo siguiente:

- Lo pactado por el trabajador en el contrato individual

- Observar si a la actividad o a la empresa se le puede aplicar un CCT o si tiene un estatuto especial o si existe un reglamento de empresa.

- Si la respuesta a los puntos 1 y 2 es afirmativa, se debe controlar que ninguna cláusula o norma contenida en esas fuentes viole el orden público laboral.

- Si la respuesta a los puntos 1