SEIRI (ordenar o clasificar, Mantenga solo lo necesario)

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Tener en cuenta que se debe establecer en los empleadores y empleados procedimientos de operación, preparar materiales, enseñar con el ejemplo ,utilizar la técnica aprendida, dar las facilidades para poner en práctica lo aprendido y si hubiese errores utilizar como fuente informativa para educar.

- SHIKARI (Constancia, persevere en los buenos hábitos )

Esta es una excelente combinación para dar cumplimiento a las establecidas tales como la voluntad para hacer las cosas y permanecer en ellas sin cambio alguno de actitud, para ello debemos planificar y controlar constantemente los trabajos luego hacer un hábito de limpieza, orden y puntualidad.

Una de las grandes ventajas es la diminución del tiempo perdido si la voluntad y perseverancia de cada uno se traza en la meta establecida. En una empresa el ejercicio de la constancia ayudara a brindar productos y servicios de mejor calidad, la imagen de la empresa mejorara, el rendimiento de este será mucho mayor y ascenderá de manera incontenible.

Quien adquiera este hábito podrá planear y controlar fácilmente el trabajo obteniendo el éxito y quien no se ocasionara perjuicios como pérdida de tiempo, recursos, resultados satisfactorios.

- SHITSUKOKU (Compromiso, vaya hasta el final en las tareas)

Consiste en mantener la responsabilidad de cumplir con las actividades de manera eficaz y llevarlas hasta el final de las tareas. Se puede ser constante y disciplinado pero si no se está realmente comprometido no existirá un verdadero entusiasmo para realizar las tareas.

Se debe estar convencido para encontrar el fin buscado que es útil y necesario para la sociedad ya que es una ética que se desarrolla en los lugares de trabajo a partir de una alta moral personal.

El compromiso de los empleados y empleadores es el reflejo de la adherencia intelectual y emocional con su empresa y con ello su contribución personal al éxito de la misma. Los trabajadores que tienen compromiso comparten creencias y actitudes que reflejan el aspecto de la empresa.

La empresa debe saber que el trabajador que contrata, antes de estar comprometido con la empresa, este está comprometido con su carrera y su profesión; al imponer seriedad y ceder una actividad de gran responsabilidad el empleado se comprometerá con mas entusiasmo

- SEISHOO (Coordinación, actué en equipo con sus compañeros)

Es una forma de trabajar en común al mismo ritmo de los demás. Como seres humanos somos netamente sociales y necesitamos de ayuda de un grupo para poder realizar un trabajo con eficacia. Sin coordinación los individuos perderían la racionalidad dentro de la organización persiguiendo sus intereses.

El SEISHO se puede desenvolver sin restricciones con la participación activa de los miembros del grupo para el progreso de la empresa, es necesario que el quipo este bien integrado. La aplicación de este conllevara a un ambiente de trabajo con calidad, armonía y sin desperdicio del tiempo

- SEIDO ( Estandarización, unifique a través de normas)

Permite establecer normas, reglamentos y parámetros que indican y señalan como hacer ciertos procedimientos que contribuyan mantener un ambiente adecuado de trabajo. Ayuda también a realizar cambios que beneficien a la empresa. Para mantener este mejoramiento es necesario el trabajo en equipo de los miembros de la organización y que estos tengan conocimiento de esta metodología, de esta manera no solo servirá para solucionar problemas actuales, este perdurara y podrá contrarrestar cualquier percance.

El fin de este es generar calidad a través de la concientización del empleado, el análisis de los hechos actuales del negocio y la evaluación de este para el desarrollo de acciones correctivas.

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