SEM3 FORO. Foro de análisis Liderazgo

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3.- • Considera que en dicha institución existe el clima organizacional adecuado que permita el trabajo colaborativo y en equipo a fin de impulsar proyectos de autogestión. (puede apoyarse en el instrumento incluido en el recurso) SEM3 TEMA11. Diagnóstico en el clima organizacional.

CUESTIONARIO DE DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

EN LA PREPATATORIA ESTATAL ING. Y GRAL FELIPE B. BERRIOZABAL

Profesor Filemón Rodríguez, manifiesten su grado de acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones, en escala del 1 al 7, conforme a lo que sucede en su lugar de trabajo. Es decir que tan acuerdo o en desacuerdo se encuentra con ellas.

Totalmente de acuerdo

Parcialmente de acuerdo

Parcialmente en desacuerdo

Totalmente en desacuerdo.

1.La directora de mi institución da a conocer sus proyectos o plan de trabajo al equipo de trabajo

7

2. La directora trabaja en conjunto con el equipo de trabajo al momento de formular el plan de trabajo o alguna estrategia que beneficie a la comunidad estudiantil

5

3. La directora hace partícipe al equipo de trabajo al momento de tomar decisiones

4

4. La directora da la oportunidad al equipo de trabajo de establecer sus propios planes de trabajo

6

5. La directora fomenta el trabajo en equipo entre su equipo de trabajo

4

6. La directora premia al equipo de trabajo al momento de lograr alguna meta?

5

7. El equipo de trabajo se siente conforme con las decisiones que toma el director

5

8.

Los miembros del equipo de trabajo se sienten con la confianza suficiente de acercarse al director para pedir algún apoyo

3

Entrevista:

Nombre: Filemón Rodríguez Correo electrónico: mar_ak24@hotmail.com Rol que desempeña en la institución: Profesor

1.- ¿Cómo es el trato de los directivos con el personal?

En relación al Directivo: Es Regular, ya que la directora es algo exigente y con un carácter difícil, a veces se complica el dialogo un poco, puesto que es una persona demasiado impulsiva y obstinada algunas veces.

2.- ¿Qué es lo que más le gusta de laborar en esta institución?

La oportunidad de hacer lo que más me gusta, las capacitaciones constantes que se nos otorgan para enriquecer nuestros conocimientos y hacer mejor nuestro trabajo.

3.- ¿Cómo se siente trabajando como profesor para esta institución?

A veces algo presionado, puede llegar a ser estresante el ambiente laboral, puesto que, si algo anda mal, la directora se pone muy molesta y llama la atención de una manera nada discreta, lo que provoca que no me sienta con todas las ganas de llevar a cabo mis ideas con mi grupo, y prefiero apegarme mucho a las indicaciones para evitar problemas.

4.- ¿Existen conflictos a menudo entres los profesores?

NO. En lo relacionado a lo laboral no lo hay cada uno se ocupa de su grupo, y como compañeros de trabajo tampoco, existe compañerismos, solidaridad y respeto entre nosotros.

5.- ¿Cómo se realiza la división de actividades?

Cada inicio de ciclo escolar se nos da una semana de capacitación, en la cual se organiza y se estructura todo el plan de trabajo del periodo, se establecen horarios, se asignan grupos, se dan listas de asistencia, se planifica con el objetivo de obtener buenos resultados etcétera, así cuando inician las clases cada uno de nosotros sabe lo que debe hacer.