Según Barrantes Echeverría (2002), el método es un conjunto de principios generales que sientan las bases de la investigación

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2.4.1.1 Definición conceptual

Como definición conceptual de esta variable, se toma la aportada por Brow (1991), citado por Arias (2005), quien define clima laboral como las percepciones compartidas por un grupo de individuos acerca de su entorno laboral: estilo de supervisión, calidad de la capacitación, relaciones laborales, políticas organizacionales, prácticas comunicacionales, procedimientos administrativos, ambiente laboral en general. (P.13)

2.4.1.2 Definición instrumental

La definición instrumental de esta variable se validará en las respuestas que los encuestados indiquen en el cuestionario para determinar las posibles causas del uso de las drogas en los estudiantes de sexto año de contabilidad en el Colegio Vocacional Monseñor Sanabria durante el curso lectivo 2017.

2.4.1.3 Definición operacional

La percepción que los encuestados manifiesten, por medio del cuestionario para determinar las causas del uso de drogas en estudiantes de contabilidad de sexto año en el Colegio Vocacional Monseñor Sanabria durante el curso lectivo 2017.

Para efectos de este estudio, se determinará que un clima organizacional eficiente será el que así sea percibido por al menos el 70% de los encuestados, de acuerdo con las respuestas. Según expresa Álvarez (2006) en la página web http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/definicion_clima_organizacional.html

Se refiere al clima organizacional como el “ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que se expresa por variables (objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones interpersonales y cooperación) que orientan su creencia, percepción, grado de participación y actitud; determinando su comportamiento, satisfacción y nivel de eficiencia en el trabajo.”

Para efectos de este estudio, se determinará que la satisfacción laboral eficiente será el que así sea percibido por al menos el 80% de los encuestados, de acuerdo con las respuestas.

2.4.2 Satisfacción laboral

2.4.2.1 Definición conceptual

Según Mónica Márquez Pérez en la página web:

https://www.gestiopolis.com/satisfaccion-laboral/ define la satisfacción en el trabajo como “como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.”

2.4.2.2 Definición instrumental

La definición instrumental de esta variable se validará en las respuestas que los encuestados indiquen en los veinte y tres ítems del cuestionario de causas de las drogas en los jóvenes en los estudiantes de contabilidad del curso lectivo 2017 del Colegio Vocacional Monseñor Sanabria en Desamparados.

2.4.2.3 Definición operacional

La percepción que los encuestados manifiesten, por medio del cuestionario de perseccion de las causas del uso de drogas en estudiantes de contabilidad de sexto año en el Colegio Vocacional Monseñor Sanabria de la generación 2017

2.5 Descripción de instrumentos

El instrumento utilizado en este estudio para la recolección de los datos será el cuestionario, según Hurtado (2000:469) en la página web

http://www.eumed.net/tesisdoctorales/2010/prc/INSTRUMENTOS%20DE%20RECOLECCION%20DE%20DATOS.htm expresa que un cuestionario “es un instrumento que agrupa una serie de preguntas relativas a un evento, situación o temática particular, sobre el cual el investigador desea obtener información”.

2.6 Población y muestra

2.6.1 Población

Juan Carlos Durand, de acuerdo en la página web: https://www.slideshare.net/jcarlos2509/estadistica-poblacion-muestra-y- menciona que población es “Es el Conjunto Total de individuos, objetos o eventos que tienen la mismas características y sobre el que estamos interesados en obtener conclusiones”. Recopilado (viernes 31 de marzo a las 7:30pm)

2.6.2 Muestra

Según María Bermúdez menciona en la pág. Web:

http://www.universoformulas.com/estadistica/descriptiva/muestra-estadistica ,que muestra es “Una muestra estadística (o una muestra) es un subconjunto de elementos de la población estadística”.

Para la presente investigación y por tratarse de una población grande, se decidió trabajar con la población de sexto año de contabilidad en el Colegio Vocacional Monseñor Sanabria.

2.7 Tratamiento de la información

La información se procesará en los tres paquetes básicos del programa de Microsoft Office 2007: Excel y PowerPoint, para los gráficos, tablas e ilustraciones y Word para el procesamiento del texto.