Selección de un supervisor de almacén para Industrias Colibrí, S.A

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ITEM

Román Gómez

Ligia Salazar

Columna 1

Años de experiencia

10

15

5

Educación

6

3

6

Edad

2

2

5

Puntuación en las pruebas

10

5

10

Conocimiento del puesto

10

15

15

Experiencia de trabajo

14

20

20

Puntuación de los entrevistadores

6

6

1

Disponibilidad

5

10

15

TOTAL

63

76

77

Del análisis del cuadro comparativo podemos observar que dos postulantes mantienen un margen muy estrecho, casi no tienen diferencia, pero por tener urgencia en cubrir la vacante, valoramos al postulante que tiene mayor experiencia y conocimiento del puesto, en este caso contrataríamos al postulante de la Columna 1, adicional a esto este candidato esta con una disponibilidad de hacerse cargo del puesto de manera inmediata.

Pregunta 2.- Si contara con amplios recursos de selección, ¿qué información adicional solicitaría obtener? (Especifique sus solicitudes de información adicional.)

En función a lo establecido en las fuentes de información debería desarrollar un adecuado proceso de selección, incorporando pruebas que nos permitan medir sus conociemintos en la práctica, en este sentido implementaría las siguientes solicitudes de información adicional:

- Aplicación de pruebas psicométricas -test de inteligencia, como un rango que implica la capacidad de aprender y resolver problemas, garantizando de esta manera que nuestro próximo supervisor tenga capacidad crítica para analizar problemas y tomar adecuadas toma de decisiones.

- Aplicación de pruebas psicométricas -test de aptitudes, con la finalidad de tener mayor insumos de la capacidad para realizar determinadas tareas y como estas se relacionan al desarrollo del puesto.

- Aplicación de pruebas psicotécnicas

- Trabajo en grupo / conocimiento de dinámicas de grupo

- Adicional en este proceso de selección incorporaría en las entrevistas preguntas que rescaten información de trabajos anteriores, aspiración salarial, que lo motiva a participar en este proceso para conocer si solo es un interes salarial o tiene pensado una carrera y desarrollo profesional.

Con esta información adicional podría tener mayores insumos de que si mis parámetros y valoraciones estan mal enfocadas y con la ayuda de la nueva información poder valorar de mejor manera a los postulantes.

Pregunta 3.- El hecho de que Ligia Salazar tiene excelente dominio del inglés y se graduó como auxiliar de contabilidad: ¿es relevante para el puesto? ¿Aumenta este hecho su aceptabilidad?

En este proceso de selección las habilidades personales y aptitudes ganadas y desarrolladas por cada postulante son relevantes para la contratación, principalmente por lo que la empresa quiere lograr o ganar con su negocio.

En el caso específico de Ligia Salazar ella obtuvo el segundo mejor puntaje, si analizamos sus deficiencias en el cuadro comparativo, Ligia tiene una edad mayor al de los otros postulantes, posiblemente esto limitaría una permanencia mayor en la empresa y su adaptabilidad a la misma podría ser un impedimento, pero con aptitudes adicionales ella podría desarrollar de manera óptima las siguientes acciones:

- Facilidad de expresión verbal y escrita.

- Manejo y relacionameinto con clientes extranjeros.

- Manejo contable del área de trabajo.

- Desempeño eficiente en el manejo contable.

- Lectura y análisis de manuales en inglés.

Todas estas aptitudes valoran más su aceptabilidad para convertirse en un candidato idoneó al puesto, adicional estas aptitudes extras, estas deberían tambien ser análizadas en las entrevistas para conocer y dar la oportunidad a los otros postulantes de exponer estas acciones adicionales que ayudan a fortaler su perfil.

Bibliografía.-

Introducción a la administración de Recursos Humanos

Identificación del Talento