Sistemas HSE - Resumen.

...

Pero este decreto sale a partir de la ley 9 de 1979 en el que se implementa la planeación, ejecución y evaluaciones de las actividades de medicina del trabajo, medicina preventiva, higiene y seguridad industrial. Muestra las obligaciones que deben tener los empleados y empleadores, como la notificación de accidentes, distribución adecuada del espacio y el personal, señalización, rutas de evacuación, seguridad en máquinas y la contribución con programas que ayuden a fortalecer el plan de acción de salud ocupacional.

La Resolución 1016 de 1989 es en la que se reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional. Estos tipos de programas depende del tipo de empresa y del número de trabajadores; se basan en medicina preventiva y de trabajo, en el que se puede hacer readaptación del lugar de trabajo y actividades recreativas, en higiene industrial, en el que se hace un panorama de riesgos laborales, visita puntos de trabajo, delimitación del área de trabajo y prevención de maquinaria.

Se deben hacer planes y controles de emergencia, en donde se pongan avisos de prevención, una salida de emergencia, se hagan simulacros y brigadas (las cuales están constituidas por empleadores y empleados).

El Decreto 1443 de 2014 habla sobre todo el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). En todo HSE se presenta un ciclo denominado PHVA (planear, hacer, verificar, actuar), el cual es todo el proceso que lleva la mejora de algo; se aplica para este decreto, pues se desea planificar la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores, implementar las medidas planificadas, revisar los procedimientos y acciones implementados para obtener resultados, realizar las acciones de mejora.

El SG-SST debe tener una ARL que presten asesoría y asistencia técnica a la empresa y trabajadores.

El Decreto 1072 de 2015 tiene por objeto definir las directivas de obligatorio cumplimiento para el SG-SST. Éstas van a depender del tamaño y tipo de empresa, también se presenta un ciclo PHVA, en el que planifican la identificación y evaluación de riesgos, un plan de trabajo anual; aplican el plan de mejora e indicadores; verifican los indicadores y hace auditorias; aplican acciones de mejora.

Como conclusión se puede decir que los decretos, la ley y la resolución van encaminados hacía un mismo fin, el cual es la creación de planes y comités, la aplicación de varias medidas y la correspondiente sanción para la mejora de la higiene industrial, la medicina del trabajo y la preventiva, y el riesgo laboral en una empresa o industria.