TAREA GESTIO

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Queriendo la compañía no carecer de un buen personal y mantener el mas excelente talento humano se han implementado tácticas que motivan al personal brindándoles un mejor salario promedio colombiano, ayudas por educación, fueron de maternidad, etc.

También la compañía de bebidas mejor puesta en el país opta por otras estrategias de gran ayuda al personal como es polis de medicina prepagada familiar, ofrecen al empleado la posibilidad de adquirí un préstamo en caso de alguna necesidad y ademas ir escalando profesionalmente.

Este reto empresarial lleva una gran responsabilidad, pues no es fácil sostener esta imagen de calidez humana donde se cataloga una de las mejores empresas de trabajo en Colombia. transformando cada día a su personal humano en socio estratégico promoviendo el desarrollo del bienestar laboral.

El presidente de bavaría asegura tener como principal objetivo extender su potencial al 100% del talento humano y permanecer como una empresa que atrae el mejor talento humano en Colombia ya si seguir creciendo junto a ellos y responder frente a cualquier desafío.

En síntesis podemos ver la gran importancia que tiene para las organizaciones recurrir a este modelos de liderazgo, estas organizaciones ya han implementado este tipo de modelos, llevándolas a ser las que llevan la delantera en varios departamentos y mercados, son estas empresas las que han logrado que su personal se encuentren con satisfacción y logren su trabajo con éxito y rendimiento, pues les brinda a sus empleados motivación, felicidad y seguridad. Dentro de la organización se ve representado a largo plazo, en mayor recomendación de los clientes, pues son estos los que ven de primera mano un cambio en cómo les prestan un servicio o en el caso de las empresas manufactureras, estos resultados se pueden ver en la cantidad y calidad de la producción; por lo tanto se hace necesario y de gran importancia que dicho cambio se vea desde la parte más alta del organigrama, desde los jefes, cambiando de manera táctica la forma en que se administra toda la organización y así obtener resultados instantáneos y con mucha durabilidad a lo largo del tiempo.

3. CONCLUSION

La gestión humana debe contar con una excelente administración que le brinde al talento humano su importancia debida, para que las organizaciones logren el éxito. El talento humano es el factor mas importante que tiene la empresa y un mal manejo de esta área puede traer consecuencias que afecten el buen funcionamiento de la misma. Por este motivo las organizaciones deben prestarle mayor importancia a este departamento de ello depende que los demás área se desarrollen correctamente.

4. WEBGRAFIA

http://talentohumano-grupo1.blogspot.com.co/2011/01/definicion-de-gestion-humana.html

http://www.portafolio.co/negocios/empresas/gestion-talento-estrategia-bavaria-91476

http://www.bavaria.co/

Grupo Bancolombia S.A. – Creación de Valor con los Colaboradores.

http://www.grupobancolombia.com/webCorporativa/gobierno/buenGobierno/gestionHumana.asp