TC1. Desarrollo HabilidadesdNegociación.

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No obstante, es conveniente que se examine otra alternativa como la de buscar otro supervisor, de tal manera que cubra el turno de Juan Camilo, y no dar espacio a que se genere una situación de estas, como también plantear alternativas de compensación de tiempo para que esta persona se sienta incentivado para realizar el turno que se le está solicitando.

Del principio de legitimidad es conveniente decir que se debe actuar dentro de los preceptos normativos y competencias legales para los cuales fueron contratados, en definitiva se debe aceptar las condiciones internas de trabajo salvo aquellas veces donde se exijan arreglos colectivos.

De acuerdo a los principios de la empresa de debe trabajar con las mimas normas o parámetros legales sin violentar el derecho al trabajo, con el fin de garantizar las condiciones laborales a las que les corresponde salvo pueda incurrir en una falta que se tipifica como una forma grave, gravísima o de acoso laboral.

La comunicación siempre es y será el mejor medio para solucionar cualquier situación ya sea de índole laboral, económica, y para este caso los canales de comunicación deben estar abiertos para una libre discusión y solución a las posibles controversias que se puedan presentar. Es un deber de la parte administrativa y gerencial tener las herramientas para una sana discusión que permita el mejor entendimiento y no se debilite el vínculo laboral de las personas.

Ahora bien, los proveedores se les debe manifestar que esta situación es algo coyuntural que desafortunadamente no la habían contemplado por lo tanto se les solicita mantener las mismas condiciones de negociación, pero con una garantía que para el próximo año sus productos se les ira a realizar compras superiores en un 10% ya que la demanda va en ascenso y que se mantengan las condiciones inicialmente pactadas.

Bibliografía

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Economicas y de Negocios - ECACEN