TEMA 2. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL. (1760 - 1830)

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4 razón: la razón religiosa: según Weber la religión protestante se basa sobre una ética que favorece el trabajo y el desarrollo económico.

Es muy probable que todas estas razones favorecieran el desarrollo de la primera revolución industrial en reino unido pero, se deben añadir dos consideraciones.

En 1760 cantes de la revolución industrial reino unido ya era la primera potencia política económica e industrial militar y comercial del mundo. Otra consideración seria que al principio de la revolución industrial reino unido tenía dos grandes desventajas que supo transformar en dos grandes ventajas, la del combustible, tenía otra desventaja y es que reino unido era pequeño y poco poblado. Escasez por tanto de mano de obra, y había que aumentar la productividad con las maquinas aumentando la capacidad productiva de cada trabajador transformando una desventaja en una ventaja aumentando la productividad.

Características de las relaciones laborales durante el periodo de la primera revolución industrial.

-OFERTA DE MANO DE OBRA: número de trabajadores disponibles en un mercado. Teniendo una oferta más baja respecto a otros países.

La oferta se caracterizó por tres aspectos:

1) proletarización: proceso por el cual aumenta el número de trabajadores asalariados que también se pueden definir como proletarios. A lo largo del siglo 19 paso de 400millones a 800 millones y prácticamente doblo en el mundo, en reino unido de 90 millones a 220 millones. La proletarización se produjo por cuatro razones principales. La primera, la población creció más rápidamente que el capital es decir que los recursos naturales, al crecer la población en mayor medida que la tierra o el capital disponible la venta de la fuerza de trabajo se convirtió en la única forma de supervivencia. La segunda razón es la expansión del mercado de los bienes. La tercera razón en la enajenación de los medios de producción, venta de los medios de producción. La última razón, el gobierno y el parlamento favorecieron la proletarización con leyes. La poor law.

2) cambio radical en la estructura de la población activa: con la revolución industrial la organización de la población activa cambia mucho.

1841 1871 1891

Agricultura 22,3% 15,3% 10,7%

Industria 44,3% 47,1% 48,8%

3) difusión de mano de obra infantil y femenina:

La mano de obra infantil: la presencia de los niños en el trabajo no era nada nuevo en la revolución industrial siempre los niños han ayudado a los padres en el trabajo en los campos. Entonces el trabajo infantil no representaba ninguna novedad era normal la presencia de un niño. Lo que es radicalmente novedoso es que los niños son trabajadores asalariados, son obreros, y trabajan en la fábrica, se desplazan para trabajar. Para muchos trabajadores el trabajo infantil es uno de los rasgos más importantes de la revolución industrial. En 1833 se hace una ley para la protección de la infancia a finales de la revolución industrial. Esta ley que protegía a los niños daba una jornada laboral de 48 horas semanales para los niños entre los 10 y los 12 años. En 1816 el 54% de los obreros del sector del algodón tenían menos de 20 años, en la minería británica el 13% de los obreros tenía menos de 15 años. Se empleaba a los niños por que representaba una mano de obra barata y había una alta natalidad que conllevo el aumento de la población.

1º razón: el aumento masivo del trabajo infantil se relaciona con la evolución de la estructura por edades de la población. Aumento el número de niños respecto el número de mayores. Los padres usaban a los niños trabajadores para tener más dinero en casa al mes ya que el sueldo de la mujer era menor por lo tanto con los niños supuso un apoyo

2º razón: las empresas necesitaban mano de obra barata y no especializada.

Pero a partir de las últimas décadas de la revolución industrial la mano de obra infantil comenzó a decrecer, porque:

1º razón: política e institucional. Se promulga en 1833 la ley para la protección de la infancia que desfavorece el empleo la contratación de niños por lo menos de niños menores de los 10 años.

2º razón: tecnológica. Durante las últimas décadas los empresarios necesitaban mano de obra especializada

La mano de obra femenina: en este caso como en el caso de los niños el trabajo de las mujeres no representaba ninguna novedad pero era un trabajo complementario sobre todo no trabajaban como trabajadores asalariados por primera vez las mujeres se contratan como obreras como trabajadoras asalariadas. Se introduce porque la mayoría de las trabajadoras eran niñas por tanto se trataba de otra forma de trabajo. En 1840 en Manchester el 76% de las obreras tenían menos de 14 años. Durante el mismo periodo en el reino unido solo el 25% de las obreras del algodón estaban casadas. Por tanto las características constantes de la mano de obra femenina era que las obreras eran jóvenes y solteras. Las mujeres tenían que representar un recurso y no un peso por tanto tenían que trabajar misma lógica de trabajo que el trabajo infantil. Pero como ocurrió con la mano de obra infantil durante las últimas décadas la participación femenina en los puestos de trabajo declino.

La razón tecnológica volvió a surgir por que los empresarios necesitaban de mano de obra especializada. Las mujeres representaban trabajo no especializado porque no tenían acceso a la formación del personal.

La discriminación sexual: los varones no aceptaban a la mujer trabajadora y no aceptaban si promoción. Fue muy fuerte la discriminación sexual hacia la mujer. Donde trabajaban las mujeres no trabajaban los hombres. La costumbre social de la época era de discriminar a las mujeres y favoreció el decrecimiento del trabajo de la mujer.

Hay otra que favoreció la disminución y se llama EFECTO RENTA. Durante la revolución industrial los salarios aumentan mucho sobre todo los de los obreros especializados que eran varones. Sucedió que los varones podían mantener a su mujer disminuyendo el trabajo femenino e infantil.

- LA DEMANDA DE MANO DE OBRA:

Se caracterizó por dos grandes fases.

1º