Tarea No. 3: Lección Políticas de RH

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Aprobó: Gerente General.

Fecha de Aprobación: 03 de marzo de 2016

Propósito: Evitar confusión, problemas sin relación con la empresa, no privar del juicio correcto a los empleados conforme al desempeño de sus compañeros.

Alcance: A todo el personal.

Definición: Conflicto de interés: sobreviene una contraposición entre el interés propio e institucional.

Responsable de Revisión: Gerente General.

Revisión: Será revisada una vez al año.

Documentos Aplicables: Identidad .información personal.

Política: la empresa no contrata parientes de empleados ya sea por consanguinidad o afinidad.

Lista de Distribución: Todos los departamentos.

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Nombre de la Política: Horario de trabajo

Código: – 005

Elaboró: Director de personal.

Aprobó: Gerente General.

Fecha de Aprobación: 03 de marzo de 2016

Propósito: Establecer un horario de trabajo legal y justo para el empleado tanto como para la empresa.

Definición: Horario de trabajo: es el tiempo que un empleado debe cumplir su trabajo eficientemente en el día para recibir un sueldo y el cual su empleador debe respetar.

Alcance: A todo el personal

Responsable de la Revisión: Gerente General.

Revisión: Una vez al año

Documentos aplicables: Control de asistencia y Carnet

Política: Todo empleado de la empresa deberá respetar el horario establecido por la empresa

- El horario de la empresa será el siguiente: Lunes a Viernes: De 8:00 a.m. -5:00 p.m.Sábados: De 8: 12(El empleado se acoplara a cambio cuando sea necessário.

- Todos los empleados tendrán derecho a una hora de Almuerzo, entre las 12:00 y 1:00 PM.

- Lista de Distribución: Todo el personal

Nombre de la Política: Capacitación y desarrollo

Código: – 006

Elaboró: Director de personal.

Aprobó: Gerente General.

Fecha de Aprobación: 03 de marzo de 2016

Propósito: Mejorar las competencias básicas de todos los empleados, para aumentar la calidad de la elaboración del producto y la calidad de servicio al cliente.

Alcance: A todo el personal.

Definición: Capacitación son los medios y técnicas que sirven para transmitir conocimientos y mejorar el rendimiento del individuo que la recibe.

Responsable de Revisión:Gerente General.

Revisión: Será revisada una vez al año.

Documentos Aplicables: Antecedentes del personal.

Política: la empresa se compromete por el mejoramiento y capacitación del personal para contar con el suministro de mano obra calificada y cubrir la demanda laboral futura con personal con experiencia en el rubro.

Lista de Distribución: Todos los departamentos.

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Nombre de la Política: Higiene y seguridad

Código: – 007

Elaboró: Director de personal.

Aprobó: Gerente General.

Fecha de Aprobación: 03 de marzo de 2016

Propósito: La prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Alcance: A todo el personal.

Definición: Son las medidas de orden y prevención para evitar accidentes y enfermedades causas por el desempeño de actividades.

Responsable de Revisión: Gerente General.

Revisión: Será revisada una vez al año.

Documentos Aplicables:

Antecedentes de accidente, mejores prácticas del mercado.

Política: la empresa se asegurara de la implementación legal de las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, mantener el orden y limpieza y la prevención de accidentes. Prestar todos los materiales e insumos de protección personal.

Lista de Distribución:

Todos los departamentos

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Nombre de la Política: puertas abiertas

Código: – 008

Elaboró: Director de personal.

Aprobó: Gerente General.

Fecha de Aprobación: 03 de marzo de 2016

Propósito: Facilitar la comunicación entre todos los miembros y facilitar la comunicación ascendente.

Alcance: A todo el personal.

Definición: Total libertad de comunicación con los mandos superiores.

Responsable de Revisión:Gerente General.

Revisión: Será revisada una vez al año.

Política: los gerentes, administradores, supervisores estan a disposición de escuchar, las solicitudes de sus subordinados o los subordinados de estos. De esta forma el mensaje es directo y concreto.