Tema- Desarrollo de Habilidades para el Aprendizaje.

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Estrategia de aprendizaje:

Preguntas Guías, nos permite desarrollar desde un concepto, todo el entorno que lo circunda, ya sea su inicio o para dilucidar mejor su origen, ya sea definición, también recopilando información necesaria, para así resolver de forma completa y con un gran marco de ideas distintos conceptos que nos facilite poder brindar respuestas a lo que deseamos saber, en base a las preguntas hechas o temas planteados,

Para este ejemplo me he basado en la siguiente página y he analizado según mi visión y he dirigido el desarrollo de la tarea, fundándome en experiencias de trabajo vividas y también observadas.

http://blogs.evaluar.com/procrastinacion-que-es-y-como-erradicarla-del-clima-laboral-de-tu-empresa

CONCLUSIÓN

Analizando el tema de fondo la Procrastinación puede ser una persona que tenga un nivel de motivación bueno en su trabajo, pero también puede estar en lado contrario y un trabajador desmotivado contagie a todos a su alrededor formando un vicio que se hace normal y que en muchas ocasiones en empresas no se toma en cuenta, también desarrollar excesivas reuniones de programación lo único que hacen es quitar tiempo a la jornada diaria produciendo procrastinación, vemos que también se hace un mal uso de los teléfonos que son para fines de trabajo, pero que se transforman para realizar vida social y no para lograr su cometido, o llevar a cabo conversaciones extensas con el personal de distintas áreas de trabajo o departamentos, otros casos se suscitan que para no quedar mal ya sea con un jefe o cargo mayor, se acepta una sobrecarga de trabajo que exceda los limites o capacidades donde uno se desempeña correctamente, también como trabajador uno se dedica a realizar actividades anexas o distintas a su horario de trabajo, en fin si analizamos tenemos una infinidad de ejemplos que a uno lo llevarán a procrastinar,

Pero tampoco se debe realizar un control tan exigente del trabajador ni planificar toda la jornada sin descanso o alguna breve distracción, ya que lo más probable es que terminemos por desmotivar por completo al funcionario y como resultado logremos que se acrecente en mayor cantidad un bajo rendimiento o hasta la decisión de dar por terminada la relación de trabajo.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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