.Tema: La discriminación laboral en el ámbito de la medicina

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Consideramos que estas actitudes por parte de los hospitales representan una pérdida de talentos porque las capacidades, competencias y habilidades de los individuos son inherentes a su aspecto físico. Por medio de esta investigación se pretende dar a conocer una opinión general y actual con respecto a los trabajos en el ámbito de la medicina y las personas tatuadas y/o perforadas.

Aunque continuamos considerando que la personas tatuadas o perforadas tienen las mismas capacidades que los demás y no debieran ser discriminadas por los lugares laborales (en este caso el ámbito medicinal), es importante profundizar en las políticas de las organizaciones, puesto que muchas de ellas tienen una cultura organizacional muy arraigada y será difícil modificarla, sin embargo, llegará el momento donde tendrán que adaptarse a los constantes cambios culturales que se van dando en las sociedades.

AÑO

ACONTECIMIENTO

2015

Encuesta realizada por la OCC Mundial muestra que el uso de tatuajes genera discriminación laboral, ya que la apariencia de las personas que gustan de esta práctica no va de acuerdo a las políticas de las empresas.

2014

El Copred (Consejo para prevenir y eliminar la discriminación en la Ciudad de México) inauguró el foro “Tatuajes por el Trato Igualitario en la CDMX: Eliminando estigmas y prejuicios” en la Universidad Autónoma de la Ciudad de México.

2013

L’Hoist, presidenta del Consejo para prevenir y eliminar la discriminación en la Ciudad de México ( Copred) expone que el 7% de las quejas recibidas corresponden a personas que tienen tatuajes.

2012

La jornada Tatuajes por la igualdad e integrantes de la Red de Promotores Ciudadanos por la No Discriminación ofrecieron información sobre dicho tema en algunas estaciones del metro, con el objetivo de promover el respeto a las personas con tatuajes.

2012

L’Hoist, presidenta del Consejo para prevenir y eliminar la discriminación en la Ciudad de México ( Copred) se tatúa con la finalidad de mostrar su compromiso con la igualdad.

2010

La Enadis (Encuesta Nacional sobre Discriminación en México) da a conocer los resultados de encuestas realizadas en México realizada por el CONAPRED y el Instituto de Investigaciones

Jurídicas de la UNAM, para visibilizar la realidad de un país que practica la discriminación y la exclusión hacia ciertos grupos sociales.

2006

Jóvenes se manifiestan en la glorieta de insurgentes contra la discriminación a personas con tatuajes.

2003

En 2003 se creó la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED), misma que el 20 de marzo de 2014 el Congreso de la Unión modificó para otorgar al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación de una efectiva protección del derecho a la no discriminación de las personas. Es relevante mencionar que a partir del año 2003, 27 entidades federativas han creado leyes locales contra la discriminación

Mapa de actores del proceso

Gilberto Rincón Gallardo nació el 15 de mayo de 1939 y murió el 30 de agosto del 2008. Estudio Derecho en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y se dedicó a la política, además de que fue articulista del periódico Excélsior.

Fue miembro del Partido de la Revolución Democrática y en 1999 renunció a éste; posteriormente formó un grupo de intelectuales, ex guerrilleros, funcionarios y militantes de diversas ramas de la izquierda, así como de diversas ONGs, para formar el partido Democracia Social. Este partido político se declaró abiertamente socialdemócrata e impulsó propuestas que provocaron controversia como: la ley de sociedades de convivencia, la despenalización del aborto, así como hacer hincapié en la igualdad de género y lucha contra la discriminación.

A partir de esto, nos interesa trabajar con este autor por las propuestas que postuló, además de ser uno de los dirigentes del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) en 2003; ya que nuestro tema está dirigido hacia la discriminación laboral, específicamente en el ámbito médico.

Otro de los actores que trabajan el tema de discriminación son la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), una organización desconcentrada de la Secretaria de Gobernación, la cual se fundó en 1990 a partir de un decreto presidencial, aunque en 1989 tuvo como antecedente la Dirección de Derechos Humanos que fungía bajo el mando de la secretaria ya mencionada. Fue a través de la CNDH que se establecieron varios derechos y normas en apoyo y defensa de los seres humanos, por ejemplo:

“DERECHO A LA IGUALDAD Y PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN

Todas las personas tienen derecho a gozar y disfrutar de la misma manera los derechos reconocidos por la Constitución, los tratados internacionales y las leyes.

Se prohíbe toda exclusión o trato diferenciado motivado por razones del origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. De igual manera, queda prohibida toda práctica de exclusión que tenga por objeto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos humanos consagrados en nuestro orden jurídico. En México los títulos de nobleza, privilegios u honores hereditarios no tendrán validez”.

“DERECHO AL TRABAJO

Este derecho permite a las personas gozar de una vida digna, toda vez que el trabajo favorece el desarrollo pleno, al sentirnos satisfechas por “haber logrado cumplir aquello a lo que aspiramos…”. Comprende el derecho a tener un empleo; un salario suficiente y justo para satisfacer nuestra necesidades y, en su caso, la de nuestras familias; a gozar de condiciones equitativas, satisfactorias y a la protección contra el desempleo, sin discriminación alguna. El derecho al trabajo busca brindar seguridad económica y material, además de acceder a otros derechos, como la alimentación, la educación, la salud