Tema principal: Liderazgo político.

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El líder político ayuda a la comunidad guiándola y buscando las mejores alternativas y oportunidades para su desarrollo, aquí radica el liderazgo político como tal, y por consecuencia la relación de estos dos factores con la psicología política; la búsqueda del bienestar de la mayoría a través de las acciones pertinentes dirigidas por un individuo denominado líder.

Estos aspectos le dan relevancia al tema que es presentado en el siguiente trabajo; el liderazgo político. El cual se ve reflejado al trabajar con el coordinador de ¨Juventud territorial¨, organización integrada por un grupo de personas que trabajan en pro de la mejora de condiciones y apertura de oportunidades educativas, de salud y culturales del municipio de San Felipe del Progreso. A continuación se puede observar la fundamentación teórica y el procedimiento llevado a cabo para conocer el tipo de liderazgo político empleado por el coordinador, así como las características que lo definen y las áreas de oportunidad del sujeto necesarias para mejorar la labor que realiza.

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MARCO TEÓRICO

PSICOLOGÍA POLÍTICA

La Psicología Política ha sido relevante hasta nuestros días principalmente en el ámbito social, ya que como bien sabemos la Psicología es la encargada del estudio de la conducta, conciencia, vida mental, entre otras definiciones que ha adoptado, ahora bien podemos decir que lo Político es derivado por las diferentes formas de gobierno, conformado al igual de manera organizada tendiente a dirigir a una comunidad, con aspectos relevantes como la igualdad, la moral, además de estar versado en el negocio del estado.

Siguiendo a Jiménez (1998) citado por (Parasí, 2010) define: En otro sentido, lo político se ha identificado con las instituciones políticas y sus actividades; Estado, gobierno, administración, partidos políticos, etc. Así en todas las relaciones, en todo sistema, habría relaciones políticas. Toda relación política atravesada por el poder.

Podemos decir que la Psicología Política se relaciona en el ámbito disciplinar vinculando la interrelación que se tiene con las personas desde el ámbito psicológico al político refiriendo y enfocándose a individuos, grupos, colectivos y sociedad. Tomando en cuenta aspectos psicológicos, sociales, culturales, históricos, económicos, de poder entre otros, siendo estos los elementos que determinan características base a este ámbito.

LÍDER

El líder es aquella persona que tiene la capacidad de decidir la acción del grupo en base a la influencia que ejerce, es decir el líder debe poseer características que se pueden determinar como “autoridad moral” que tiende a ejercer el resto del equipo.

Las habilidades que debe poseer el líder para guiar a los miembros de trabajo, deben caracterizarse por conducir equipos que consigan que cada uno de los miembros aporte de sus conocimientos contribuyendo lo mejor de estos mismos, así como el visualizarse en un futuro, teniendo miras a largo plazo, dispuestos a anticipar cambios persiguiendo tanto el bien para la organización como el particular de cada uno de los miembros que este dirige, consiguiendo que sus subordinados se identifiquen con las metas establecidas, con el objetivo de lograrlas.

Asimismo el líder tiene la encomienda de conocer a profundidad el terreno en donde se mueve, debe conocer a cada uno de los miembros que tiene a cargo, asumiendo responsabilidades y fortaleciendo a los empleados que desarrollen o desarrollen competencias. Además de que tiende a preocuparse por la formación de los mismos.

Es una gran equivocación pensar que el líder no debe pedir consejos a un subordinado temiendo que ello le lleve a perder su autoridad. Por el contrario la humildad le líder le hace crecer ante los ojos de su equipo y le ayuda a ganarse su apoyo. (Román, 2011)

Un líder debe fortalecer la cultura para fomentar la formación así como el hecho de facilitar la ayuda que se posible; organizando cursos, concediendo ayudas, valorando (premiando) la formación del empleado en su avance profesional. Dentro de las cualidades principales que debe poseer un buen líder se encuentran;

- Tomar decisiones:

- Sabe cuándo ha llegado el momento de tomar una decisión.

- La mayoría de sus decisiones suelen ser acertadas.

- Utiliza todo el tiempo para informarse.

- Favorecerá dentro de su equipo el clima de participativo.

- Una vez tomada la decisión ya no abra tiempo para la discrepancia.

- Debe de preocuparse por los temas que abordara.

El líder no puede limitarse a tratar de imitar el modo de actuar de alguien con éxito reconocido, sin embargo se pueden tomar ideas, conducirse a nuevos enfoques y sobre todo crear nuevos métodos que se puedan aplicar para guiar a sus subordinados para el éxito.

LA COMUNICACIÓN

El líder es una persona que sabe darle importancia a los pequeños detalles, así como para la toma de decisiones a partir de un análisis estricto para dar pauta a minimizar los riesgos y evitar el fracaso motivando a su gente para luchar por las metas fijadas, exigiendo dedicación sobresaliente que posteriormente debe recompensar.

Asimismo el éxito del líder depende en gran medida de rodearse de un buen equipo, de gente especialmente competente. Ningún líder puede tener éxito solo, la única manera de triunfar es estar con los mejores. El trabajo en equipo conlleva a compartir información, estar abierto a discusiones, saber escuchar, ser repetitivo a las buenas ideas que expongan otros. (Román, 2011)

LIDERAZGO

El liderazgo supone e implica a una específica colectividad, la cual ha confiado a un individuo la conducción de una aspiración social o los propósitos de alguna organización, lo cual supone la articulación e integración supeditada del individuo y su colectividad, grupo y organización. Se podría afirmar que el liderazgo es el producto de las relaciones entre el individuo y su grupo social de referencia. (Ordonez, 2009)

El líder y el liderazgo se encuentran relacionados a partir de que el liderazgo es la acción que permitirá al líder asumir compromisos o bien tomar la iniciativa para guiar a sus subordinados