Trabajo Seminario De Tesis.

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En su evolución, este sector ha tenido tres etapas perfectamente definidas, las cuales, permanecen ligadas estrechamente al desarrollo de la economía regional y mundial, siendo estas un reflejo fiel de la situación económica de un país en un momento determinado:

Primera etapa: Esta etapa es claramente identificable durante los años 50's y 60's cuando las Pymes en general y las dedicadas al sector industrial en particular, comenzaron a adquirir importancia dentro de la economía mexicana y mundial durante la vigencia del modelo de sustitución de importaciones, tan criticado como admirado por los distintos autores especializados. Para el caso a que hacemos referencia, el modelo exhibió gran dinamismo, lo que les permitió, en un contexto de economía cerrada y mercado interno reducido, realizar un "proceso de aprendizaje" rennato[4](2007) con importantes logros aunque con algunas limitaciones en materia de equipamiento, organización, escala, capacitación, información, etc.

Segunda etapa: estas limitaciones antes comentadas fueron adquiriendo un aspecto lo suficientemente negativo como para afectar tanto la productividad como la calidad de estas empresas, alejándolas de los niveles internacionales y, provocando que las mismas, durante los 70's, época de inestabilidad macroeconómica, se preocuparan únicamente por su supervivencia, lo que las sumió en una profunda crisis que continuó en la década de los 80's. Esta sería entonces, la segunda etapa en la historia de la evolución de las Pymes.

Tercera etapa: por el contrario, después de la etapa de "aprendizaje" que se dio bajo ciertos contextos y su posterior deterioro del modelo adquirido durante los años 80', los cambios que se vienen sucediendo desde 1999 en lo que a disponibilidad de financiamiento externo y estabilidad económica interna se refiere, parecen indicar el comienzo de una nueva etapa para las Pymes, con algunos obstáculos que aún deben superarse.

Si el empresario no tomara en cuenta todos los factores internos y externos que pueden afectar a su negocio, sería un negligente y su trabajo será inútil para sí mismo como para ver los beneficios. Porque si a pesar de todos sus cuidados comete errores, su premio será la pérdida de su patrimonio. Para calcular las posibilidades de éxito de cualquier empresa no solo las pymes es necesario conocer y determinar los obstáculos de todo tipo a los que se enfrentara.

Entre las problemáticas de las pequeñas y medianas empresas podemos resaltar que sus inversiones para tecnología, infraestructura, seguridad, entre otras, son de un “0.5% y 0.7%, respectivamente, estancando su propio crecimiento. Por lo anterior resulta lógico que aproximadamente 70%” INEGI [5](2012) de las Pymes no cuenten con base tecnológica instalada teniendo temor de no poder solventar los costos de inversión y operación que esto implica; aunque también existen razones menos aceptables a esto como la resistencia al cambio, el desconocimiento de los sistemas de información, la falta de infraestructura y la carencia de visión sobre los beneficios que la tecnología puede traer a una empresa.

Si conocemos a que nos enfrentamos, habrá más oportunidades de que el negocio pueda mantenerse y que no sea un caso más de las muchas que se quedan estancadas o mueren en el intento. De acuerdo a las cifras publicadas, sólo el “10% de las PyMEs mexicanas llegan a los diez años de vida y logran el éxito esperado, mientras que el 75% de las nueva empresas del país fracasan y deben cerrar sus negocios sólo dos años después de haber iniciado sus actividades” CETRO-CRECE[6]

6.-MARCO TEÓRICO

6.1.- Empresa.

La empresa podemos decir es la reunión de dos tipos de personas, las que aportan las que aportan el capital como los propietarios ó socios, y las que aportan su fuerza de trabajo así como los colaboradores, con un objetivo específico, como lo es para las empresas, sus actividades productivas ó de servicio, el fin lucrativo. Ahora bien entendamos que existen varias definiciones dependiendo el punto de vista de cada autor, de acuerdo con García[7] “la empresa es una entidad que mediante la organización de elementos humanos, materiales, técnicos, financieros proporciona bienes o servicios a cambio de un precio que le permite la reposición de los recursos empleados y consecución de unos objetivos determinados”

Es un sistema en el que combinan elementos de producción, comprendiendo como tales los componentes necesarios para producir: bienes naturales, bienes semi elaborados, factor de trabajo, otros bienes de capital y factores de mercado mercadotécnicos pues dicho esta que los productos y/o servicios no se venden solos, y factores financieros, así pues para llevar a cabo las actividades anteriores, es necesario realizar inversión y éstas han de ser financiadas de por algún medio.

Existen diversos puntos de vista para explicar las finalidades de una empresa esto mediante la óptica del propietario, gerente, socio, así como también los trabajadores, clientes o la misma comunidad, como bien pueden ser: satisfacer a los clientes, obtener la máxima rentabilidad, obtener resultados a corto plazo, beneficiar a la comunidad, dar servicio a los clientes, beneficiar a los trabajadores, dar imagen personal. Es importante indicar que algunas de las propuestas mencionadas con antelación nos puede conllevar al fracaso, ya que la finalidad primordial de la empresa es gestar excedentes que posibiliten su reproducción de empresa en el largo plazo, lo mismo que satisfacer al cliente o beneficiar a otros, son algunos subordinados necesarios para poder reproducirse, de no cumplir con esas condiciones, la empresa lógicamente iría al fracaso.

La empresa cuenta con recursos básicos como : los materiales que son los que forman los bienes tangibles, así los edificios, maquinaria, insumos, etc.; los financieros son los recurso monetario con el que la empresa trabajara; los humanos están conformados por cada una de las personas que labora en la empresa, haciendo mención que es el elemento más importante dentro de cualquier organización, de igual forma encontraremos a los técnicos como administrativos compuesto por el sistema contable, al igual que los procesos de inducción, los procesos de evaluación de desempeño, etc.

Tal como recursos básicos, la empresa también cuenta con funciones básicas como: recursos humano este departamento realiza la función de reclutamiento, selección, contratación e inducción del cada individuo que se incorpora a la empresa, la producción realiza la transformación de la materia prima según