Trabajo de empresa casa bonita

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Selección como un proceso de decisión y elección

Luego de la fecha indicada de prueba ya van seleccionando las personas indicadas el cual llegan a quedar en el puesto de trabajo.

Identificación de las características personales del candidato.

Que cumplan con lo requerido desde su habilidad de negociación hasta la fuerza porque ellos manipulan objetos pesados trabajo en equipo, coordinación responsabilidad, constancia.

- Que criterios utilizan para la evaluación al desempeño en general

- En reunión general hacen una retroalimentación de cómo está avanzando y creciendo la empresa.

- Al personal se lo hace partícipe de como el vendedor debe ofrecer su producto en el cual involucran a todo el personal desde el chofer, ayudantes para que ellos puedan aprender.

- Las evaluaciones las realizan también de la siguiente manera:

- Administrativa cada 15 días

- General 1 vez al mes

- Comercial semanal

- Tiene establecido que método o sistema de ascenso y despidos

Los asenso lo realizan en función a desempeño, ganas de superación, metas laborales, si hay vacante en algún cargo se postulan para saber si pueden ascender.

Los despidos en función como es su desempeño, si son personas conflictivas.

- Que tipos de incentivos existe en la empresa los incentivos está dirigido a todo el personal de la empresa

Los incentivos si están dirigidos a todo el personal pero lo dividen por áreas

- Ventas por llegar a sus objetivos

- Comercial equipo de trabajo que cumplan con las metas planteadas.

- A los choferes por pedidos entregados en obras.

- Y de manera general organizan viajes a provincia, o días de confraternización en algún balneario o almuerzo.

- Qué tipo de prestaciones ofrece la empresa al personal

- Créditos en los productos a costo de comercialización al por mayor

- Plazos de pago de acuerdo a los ingresos del personal.