Un nuevo Planteamiento del problema administracion y moral de trabajadores

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Un bajo nivel moral predispone a los empleados a adoptar actitudes perjudiciales para la organización, pudiendo ser el producto de deficiencias que se encuentran presentes en la estructura de la organización.

Por otra parte otros autores como Sikula (1979) y Guion (1958)

Sikula (1979) define la moral y la actitud de los individuos y grupos hacia su ambiente de trabajo y hacia su cooperación voluntaria.

Guion (1958) distingue diversos tipos de definiciones y señala sus posibilidades y limitaciones.

La administración de recursos humanos deben ocuparse desde lo más mínimo hasta lo máximo, en el tema tratante se busca encontrar la posible solución a la problemática que se presenta en la institución xx x x x x donde los trabajadores se ven sumamente desmotivados en su área de trabajo ya que se ven afectados en muchos ámbitos, se sienten incomodos con los tratos, el ambiente en el que laboran está en mal estado y estos son unos de los factores que más influyen en los empleados. Se ve también que, no hay cohesión grupal.

Chruden y Sherman (1999), consideran que la cohesión del grupo es el factor más importante de la moral y representa la condición de bienestar entre los miembros del grupo. Además existen otros factores que determinan la moral en el trabajo son: (a) la existencia de objetivos que los miembros del grupo se esfuerzan alcanzar, (b) progreso observable hacia el logro de los objetivos y (3) un sentido de participación entre los individuos del grupo hacia el logro del objetivo (p. 299).

En tal sentido, se puede decir que dentro de la rama de la administración de recursos humanos hay que saber tratar, comprender y valorar el desempeño que tienen los empleados, motivándolos y ayudándolos a mejorar sus desperfectos en el ámbito, en algunos empresas o instituciones los trabajadores no son más que eso, sus empleados y lo idóneo es que estos sean involucrados más a fondo con todo el gabinete administrativo.

Por lo descrito anteriormente, se despliega la presente investigación para dar respuesta a las siguientes interrogantes:

¿Cuál es la importancia de la moral y motivación laboral?

¿Por qué es importante comprender a los empleados como administrador?

¿Depende del administrador el desempeño de algún empleado?