Versión de la entrevista con Ricardo Ayllón, Coordinador de Metodología de Gendes

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¿Cómo lograr la sensibilización de los funcionarios para que apliquen las leyes como debe de ser?

Hay varias formas, hay metodologías educativas, pedagogías para sensibilizar a estas personas, funcionarios, funcionarias, hemos encontrado formas para dar talleres, cursos, platicas, en donde el primer paso es informar y mostrar las realidades y lo que sucede en la vida de ellas y en la de ello, entender que no es natural, que son aprendizajes sociales y culturales, es el primer paso. En el 2016, ahora, en el tiempo que nos ha tocado vivir también hay muchas creencias de que esto ya no sucede, que esto le pasaba a los abuelos y las abuelas, mostrar cifras, mostrar realidades, lo que está pasando en Tlaxcala, lo que está pasando en Puebla, en el Estado de México, lo que está pasando en casi toda la república, con cifras, con datos, es mostrar las realidades, y decir, no es que estemos mejor, al contrario, hay un aumento en la violencia contra las mujeres, con esos datos, con esas realidades, con toda la teoría de la sensibilización, es como podemos ir empezando a desestructurar lo que va pasando en las mentes de estas personas y un punto muy importante, como ya hay una ley y como hay un mandato también en algunos lugares que es la perspectiva de género, a veces ante el funcionariado es sí o sí, no es de que quieras o no, hay una ley que está ahí para que desde ahí se juzgue desde esa mirada; a veces nos encontramos con personal muy macho, como muy fuerte, de estructuras muy rígidas para ir aceptando estos movimientos y a veces la orden tiene que venir desde arriba, la directora, el director, un secretario, el antiguo secretario de relaciones exteriores, Meade por ejemplo, él apoyó mucho la perspectiva de género en la secretaría, al día de hoy con la nueva secretaria ya hay una unidad de género como tal, es decir, si desde arriba se logra esa concientización, a veces es más fácil el trabajo. Al día de hoy en muchas instancias de gobierno, si no es que ya en todas, tienen ya unidades de género, hay oficinas o comités para el acoso sexual laboral, que esto, al menos que exista, abre una puerta para muchas mujeres que han sido víctimas de los hombres que acosan sexualmente a ellas, entonces, hay formas para trabajarlo, hay oportunidades que se abren y es donde podemos entra, hablando de docentes, hay muchos materiales para incluir la mirada de género en la educación, en la primaria, en la secundaria, hay propuestas para tener materias que hablen de género en las normales, en la Normal Superior, para que desde ahí se vayan formando con esta mirada. Entonces, hay mucho material, lo que falta es seguir este trabajo, falta mucho pero ya hay herramientas, el tema es entrarle y trabajar con ellos.

No sé si ustedes como asociación han elaborado alguna iniciativa para elaborarla al congreso

A partir de este año desde Gendes, hay una red que se ha formado de varias asociaciones civiles o personar que trabajan en el tema de masculinidades para encabezar un movimiento que busque varias cosas varias cosas de trabajo con hombres a partir de una agenda de política pública. Un primer paso es, la ley habla de trabajar con el agresor, un primer punto es que se pueda incluir en esta ley aspectos muy básicos, qué tipo de trabajo hay que hacer con los hombres agresores, lo básico que se debe de tener para trabajar con ellos, incluso, está en la agenda, todavía no sube a la agenda, pero si se ha ejercido violencia de pareja, de familia, obligar al agresor a que tome formación reeducativa como en otros países existe, en otros países, si se ejerce violencia contra la pareja o la familia, además de la pena condenatoria que haya, se le obliga a que asista a un programa para dejar de ejercer violencia, con un mandato judicial, y si deja de asistir va a prisión. Aquí, en la Ciudad de México y en muchos otros estados del país, eso no existe, sabemos que hay algo similar en Nuevo León. Otra cuestión que se va a promover es la licencia por paternidad, cuidados paternos o lo que se llama conciliación vida laboral y familiar, es decir, que como hombre que trabaja en iniciativa privada, en iniciativa pública, sector social, académico, pueda también involucrarme en el cuidado de los hijos, de las hijas y en las actividades de la casa, entonces hay licencia por paternidad, si nace bebé estaré cinco o seis días, algunas instancias ya lo tienen, pero va más allá, lo que se está promoviendo es que si estoy trabajando en alguna dependencia de gobierno y hablan porque mi hijo o hija se enfermó, también sea yo quien vaya y de esa atención porque normalmente son las mujeres las que lo hacen. En atención vida laboral y familiar es poder también hacerme responsable y participe de todas las actividades que hay en casa, generalmente son actividades que se le dejan a ellas, entonces se promoverá, también como una línea este tipo de inclusión de actividades para que se pueda hacer como conciliar todo lo que haces en lo laboral, que también tengas oportunidad para hacerlo en casa. Una última que tiene que ver con la salud masculina, porque como hombres no vamos al médico, vamos cuando ya es muy tarde, a veces uno se muere de hombre, de aguantarse, entonces, el promover la atención de la salud en hombres es otra línea importante. La idea es un cambio de cultura que se está promoviendo y todas estas líneas de acción apunta hacia allá, hacia una responsabilidad del hombre en su salud, como te decía al principio, emocional, física, no ser un factor de expulsión de familias, de hijos, de hijas, sino más bien que pueda atraer, como promover formas distintas desde el afecto, cuidado, buen trato en las familias, en las relaciones y en las áreas de trabajo, es general lo que se busca.

No sé si tengan una iniciativa que beneficie directamente a la mujer

Yo creo que todas estas, lo que buscan de manera o el fin último de estas propuestas es el beneficio de ellas, si no trabajamos con los hombres en el tema de la violencia, no estamos trabajando con quien la ejerce, entonces, por mucho trabajo que se haga, que es muy necesario para las mujeres, necesitamos trabajar con quien ejerce mayoritariamente la violencia, que somos los hombres, si trabajamos con ellos estamos indirectamente incidiendo en una vida segura para ellas.

Por ahí vi que están trabajando en mecanismos para alentar a la mujer en la participación política ¿Cómo se encuentran las mujeres desde el punto de vista de sus derechos políticos?

Están en la calle, porque la misma estructura política que tenemos las va oprimiendo, por eso es tan necesario seguir impulsando, no sólo ellas, sino desde nosotros también, que tengan una mejor calidad de vida,