MEDICINA OCUPACIONAL VI: CAUSALIDAD Y DETERMINACIÓN DE APTITUD EN MEDICINA OCUPACIONAL

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Maestría en Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente

MÓDULO 11: MEDICINA OCUPACIONAL VI: CAUSALIDAD Y

DETERMINACIÓN DE APTITUD EN MEDICINA OCUPACIONAL

MOMA - 303

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DOCENTE: DR. OSCAR RAMÍREZ YERBA

ALUMNO: ÁNGEL ANGULO CRUZ.

Preguntas:

1.- A SU ENTENDER ¿CUÁL SERÍA EL MÉTODO MÁS EFICIENTE PARA DETERMINAR CAUSALIDAD EN ENFERMEDAD OCUPACIONAL, POR QUÉ?

 El método que muestra más efectividad para determinar la causalidad en enfermedad ocupacional es el modelo Bradford Hill porque propone criterios, cada uno con una importancia diferente que se tendrán que tener en cuenta en el estudio de la causalidad, además  contemplan la multicausalidad a diferencia del modelo de Koch–Henle y el modelo de Rothman. La relación causa efecto no puede ser sustentada únicamente en el criterio estadístico sino que se deben cumplir algunos requisitos que fueron propuestos por Bradford Hill.

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2.- ¿CÓMO PUEDE AYUDAR UNA AUDITORIA A UNA ORGANIZACIÓN?

Mediante la realización de una Auditoría, analizamos detalladamente cada uno de los sistemas organizativos evaluando su nivel de desarrollo, coherencia interna y alineamiento con los objetivos de la Compañía. Una vez analizada la organización identificamos los problemas existentes y aportamos ideas para su mejora y criterios para su desarrollo futuro. Asimismo la auditoria puede ayudar en lo siguiente:

• Focaliza la organización hacia los objetivos estratégicos y operativos.
• Optimiza la eficiencia de la estructura organizativa.
• Optimiza los sistemas de planificación.
• Optimiza el sistema de control.
• Optimiza los sistemas de compensación e incentivación.
• Optimiza los sistemas de información.
• Mejora la rentabilidad

3.- MENCIONE, A SU PARECER, 5 FALTAS MUY GRAVES AL SISTEMA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DE UNA EMPRESA:

• No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de:

• Las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia
• Los trabajadores con discapacidad
• Los menores trabajadores

• Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud, cuando signifiquen un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.
• Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud.
• Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.
• No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad.

4.- A SU PARECER, ¿CUÁLES SERÍAN LAS VARIABLES A CONSIDERAR EN UNA APTITUD MÉDICA EN SALUD OCUPACIONAL?

La determinan la aptitud laboral de los trabajadores se efectúa a partir de la realización o revisión de los exámenes médicos ocupacionales.

Dentro de las variables a considerar en la evaluación de la aptitud médica en salud ocupacional tenemos:

1. Historia clínica ocupacional:

Deberá considerar como mínimo los siguientes aspectos:

• Datos de la empresa.
• Actividad específica y Puesto de Trabajo.

• Filiación del trabajador.
• Antecedentes Ocupacionales.
• Antecedentes Personales.
• Antecedentes Patológicos familiares.

• Evaluación Médica (Anamnesis, síntomas que manifieste el trabajador, forma y tiempo de inicio, síntomas que el trabajador relacione a su trabajo, etc.)

• Examen Físico.
• Exámenes Auxiliares y Complementarios.
• Conclusiones Diagnosticas.
• Recomendaciones.

1.  Examen Médico Pre-empleo o Pre-ocupacional
2. Examen Médico Periódico
3. Examen Médico de Retiro o de Egreso
4. Exámenes médicos auxiliares y procedimientos de ayuda diagnostica

5.- MENCIONE 5 CONDICIONES CLÍNICAS QUE IMPIDAN ASCENDER A LA ALTURA A UN TRABAJADOR.

• Enfermedades metabólicas (DM, tiroideas, etc.)
• Enfermedades cardiovasculares
• Enfermedades mentales o neurológicas (vértigo-mareo)
• Deterioro de capacidad auditiva (en frecuencias conversacionales)
• Ceguera o alteraciones visuales que no puedan ser corregidas adecuadamente (AV, campos, profundidad, color)
• Menores de edad
• Mujeres gestantes.

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