Actividad 1.- (2 puntos máximo) Marta ha creado una empresa de organización de eventos. Indica si tiene la obligación de realizar una evaluación de riesgos. Basándote en la LPRL, debes razonar tu respuesta

Actividad 1.- (2 puntos máximo)

Marta ha creado una empresa de organización de eventos. Indica si tiene la obligación de realizar una evaluación de riesgos. Basándote en la LPRL, debes razonar tu respuesta.

Dentro de los deberes de la empresa en el ámbito de la protección de riesgos laborales, esta el de evaluar los riesgos no evitables. Esta evaluación es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

Acorde con la actividad de su empresa, organización de eventos, Marta deberá realizar esta evaluación de riesgos. Tras ello deberá planificar acciones para el control de los riesgos detectados. Con ello estará llevando a cabo la actividad del plan de prevención laboral de su empresa, evaluar los riesgos y planificar la actividad preventiva.

Actividad 2.- (4 puntos máximo)

Luis, Alba y Pedro acaban de terminar el Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa y trabajan en el Departamento de administración de una empresa que cuenta con otras cuatro personas trabajando en distintos puestos.

¿Qué modalidad (o modalidades) de organización de la prevención se podría establecer en la empresa?

Deberás basar tu respuesta en la regulación establecida para los órganos técnicos en prevención (artículo 10 y siguientes del Reglamento de los Servicios de Prevención)

En este caso y dado que la empresa no supera los 10 trabajadores además no tenemos constancia de que su actividad se encuentre incluida en el Anexo I del Reglamento de Servicios de Prevención. (RD 39/1997). El empresario asumirá personalmente la actividad preventiva.

En el caso de que el empresario no tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas o no desarrolle su actividad profesional de forma habitual en el centro de trabajo:

Podrá designar un trabajador (delegado de prevención) para tal fin. Según el Art. 35 LPRL- Delegados de Prevención determina el número de Delegados de Prevención necesarios en la actividad preventiva en función del número de trabajadores en la empresa. En su caso: empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal.

además, recurrir a un servicio de prevención ajeno (SPA). Para complementar las funciones preventivas que realizan el propio empresario o la propia empresaria, los trabajadores o trabajadoras designados o el servicio de prevención propio de la empresa.

Actividad 3.- (2 puntos máximo)

En una empresa de gestión