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Actividad 6 – Evaluativa Avance trabajo final y parcial “Empopasto S.A. E.S.P.”

Enviado por   •  5 de Noviembre de 2020  •  Ensayos  •  1.072 Palabras (5 Páginas)  •  15 Visitas

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Asignatura:

Planeación y Organización

NRC: 14026

Título del trabajo:

Actividad 6 – Evaluativa

Avance trabajo final y parcial “Empopasto S.A. E.S.P.”

Presenta:

Clarisa Irene Caicedo Carrera ID 725993

           Ginna Maribel Pastrana Arcos ID 728246

Diego Andrés Guerrero León ID  724640

Deivy Hernán Delgado Vásquez ID 728273

Docente:

Ricardo Andrés Serralde Arrellano

Colombia_San Juan de Pasto.               Noviembre, 4 de 2020

Tabla de contenido

Introducción         3

Plan de acción         4

Conclusiones         10

Referencias bibliográficas……………………………………………………………...11

Introducción

     Cada empresa cuenta con áreas que son indispensables para el desarrollo de su actividad económica, todas son de gran importancia para su buen funcionamiento. EMPOPASTO S.A. E.S.P se definió ciertas áreas que   presentan debilidades, que de alguna manera afecten a la compañía.

     TALENTO HUMANO es de gran relevancia, de ahí parte que cada uno de los colaboradores se le garantiza, bienestar, desarrollo integral para realizar sus funciones con eficiencia y eficacia.

     La SUBGERENCIA SOCIOAMBIENTAL ejecuta proyectos, ideas y acciones para prevenir, mitigar y resolver los impactos socio ambientales que se pueda generar, permite que cada proyecto sea realizado con responsabilidad.

     El área de SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA, su buen manejo, garantiza una buena administración de los recursos humanos, financieros y físicos con los que se pueden cumplir los objetivos de la empresa, por ende, es de vital importancia su buen funcionamiento.

     Una vez relacionadas las áreas analizaremos y plantearemos soluciones a un problema que presenta cada área, con el fin de trazar un curso para actuar sobre la debilidad presentada.  

 

Plan de acción:

Área

Problema

Objetivo estratégico

Actividades

Meta

Fecha inicial

Fecha

final

Responsables

  1. Dirección de gestión humana

Conflictos laborales (Inestabilidad Laboral, falta de beneficios laborales)

Fortalecer el área de gestión humana, quien se encargará de planear, coordinar y ejecutar, actividades de administración de personal; basado en directrices y normas legales de la empresa.

Plan de bienestar y desarrollo humano.  

283 colaboradores cuentan con atención psicológica, formación continua, política salarial y clima organizacional.

07/01/2021

31/12/2021

Directora Gestión humana, equipo de trabajo

Alianzas estratégicas (SENA, Universidades), para la formación y capacitación de los colaboradores de Empopasto S.A E.S.P.

150 empleados certificados en competencias laborales, a fines, relacionada con el desempeño de sus funciones.

01/03/2020

30/08/2021

Directora Gestión humana, equipo de trabajo

Implementar contrato a término indefinido.

263 trabajadores contaran con contrato a término indefinido garantizando el bienestar de los trabajadores y sus familias.

07/01/2021

31/12/2020

Gerencia,

Dirección de Gestión. Humana,

Dirección Jurídica.

Generar espacios de diálogos con las diferentes áreas de la empresa y sus trabajadores.

25 talleres realizados, espacios de dialogo y conversación de experiencias laborales, temas de interés reflejados en la elaboración de una cartilla.  

01/02/2021

30/11/2021

Gerencia,

dirección de gestión humana,

trabajador social, psicólogo.

Medición clima laboral.

283 encuestas aplicadas, con resultados positivos, logrando un plan de mejoramiento continuo.

01/08/2021

31/12/2021

Directora Gestión humana, equipo de trabajo

  1. Subgerencia socio ambiental

Cambio Climático

Promover las políticas y gestión socio ambiental, a partir de la planificación, ordenamiento y conservación y manejo de la región hídrica del Valle de Atriz.

Minimizar la tala de árboles nativos en las zonas aledañas a los nacimientos de agua.  

5 proyectos productivos implementados en las comunidades de: vereda San Felipe, bocatomas Bue Buesaquillo, Piedras, Miraflores y rio Pasto.

07/01/2021

31/12/2021

Subgerente socio ambiental y equipo de trabajo. Áreas a fines.

Cultura del ahorro y buen uso del agua.

15 JAC (Juntas de acción comunal), 15 JAL (Juntas de acción local), 15 Comités del agua y 25 vocales de control capacitados en políticas y buen manejo del agua.

07/01/2021

31/12/2021

Subgerente socio ambiental y equipo de trabajo. Áreas a fines.

Integrar cadena de valor desde las fuentes hídricas hasta la disposición final de las aguas residuales.

5 PTAR (Plantas de tratamiento de aguas residuales) funcionado en las plantas de tratamiento de agua potable.

07/01/2021

31/12/2021

Subgerente socio ambiental y equipo de trabajo. Áreas a fines.

Restablecimiento de la cobertura vegetal en las fuentes abastecedoras.

12 mil árboles sembrados en los diferentes nacimientos de agua.

07/01/2021

31/12/2021

Subgerente socio ambiental y equipo de trabajo. Áreas a fines.

Producción de material vegetal en vivero Empopasto S.A. E.S.P.

500 plántulas entregadas mensualmente a campañas de recuperación de jardines y espacios verdes de diferentes zonas urbanas del municipio de Pasto.

07/01/2021

31/12/2021

Subgerente socio ambiental y equipo de trabajo. Áreas a fines.

  1. Subgerencia administrativa y financiera

Cartera morosa

Implementar estrategias y campañas de recuperación de cartera y agua no contabilizada.

Detectar conexiones fraudulentas en las redes principales de acueducto.

20 usuarios nuevos

07/01/2021

31/12/2021

Subgerente administrativo y financiero, director área comercial, director banco de medidores.

Campañas de recaudo en los diferentes barrios de la ciudad.

128 jornadas de recaudo Empopasto vive tu barrio.  

07/01/2021

31/12/2021

Subgerente administrativo y financiero, director área comercial,

Creación e implementación formato de acuerdo de pago

300 deudores morosos hacen parte del plan, acuerdo de pagos.

07/01/2021

31/12/2021

Subgerente administrativo y financiero, director área comercial,

Alianzas estratégicas con puntos de recaudo no bancarios.  

Se cuenta con 30 puntos de recaudo, distribuidos en las 12 comunas de Pasto.  

07/01/2021

31/12/2021

Subgerente administrativo y financiero, director área comercial,

...

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