Administración por valores

ADMINISTRACIÓN POR VALORES:

Características:

• Se orienta a definir los valores que empresa y colaborador establecen para encaminar sus esfuerzos y lograr resultados efectivos,
• Ayuda a conducir los comportamientos adecuados para alcanzar los objetivos estratégicos.
• Impone a los valores como los que guían a toda la empresa.

• Busca mejorar la calidad de vida tanto de la organización, como la de los individuos mediante la confianza, responsabilidad y compromiso.

¿Por qué eligieron dicho enfoque?

La administración Por Valores se inclina más al comportamiento del ser humano, haciendo que todos los empleados y jefes se sientan parte de la organización, debido que se le permite a los empleados aportar sus ideas  estos están orientados por un medio de confianza y se realiza un mejor trabajo, así con estos puntos de la empresa cubiertos, las necesidades del cliente son de mayor satisfacción. De tal manera que nuestra empresa busca que sus empleados al tener una imagen de confianza y sus necesidades cubiertas, se logren alcanzar los propósitos planteados, esto nos permite también tener un auto-control en donde cada planeación se tenga la seguridad que se llegara al objetivo.

Hemos escogido este enfoque por el motivo que nuestra empresa busca que todos sus clientes y sus empleados tengan una fidelidad hacia la empresa por tanto es necesario que la publicidad tanto interna y externa hagan reconocernos como una entidad comprometida con los servicios que ofrece, dándole así a la organización una característica única con la que todos puedan reconocerla y busquen los servicios que prestamos. De esta manera se obtendrá un crecimiento acelerado de la empresa y conseguir una filiación de sus accionistas y proveedores.

¿Cómo lo aplicaran dentro de su empresa?

Para aplicarlo a nuestra  empresa hemos decidido que para cada cambio que se puedan dar tanto a largo como corto plazo, se tomaran las opiniones de los empleados y los clientes frecuentes para tener una mejor idea de lo que realmente se necesita cambiar o lo que nos hace falta, manteniendo siempre el respeto. De esta forma también hemos decidido que para las planeaciones de mediana magnitud se les entregara a los empleados de diferentes puestos que se hagan cargo de todo el proyecto así ellos podrán saber qué hacer si en algún caso el encargado esta ausenten, por tanto es conveniente para la empresa y se les está dando la confianza que ellos algún día podrán subir de rango dentro de la empresa.

También se les darán a los empleados bonificaciones y reconocimientos por su compromiso con la empresa de esta manera se busca que ellos se sientan a gusto y orgullosos de trabajar con nosotros, apoyándonos en los valores morales. De esta forma para que los clientes se sientan satisfechos y para crear un vinculo con ellos, se buscara el cubrir sus necesidades, dándoles todas las comodidades posibles y así cada pedido que se realice se hará con ingredientes de alta calidad.

Como acto de compromiso que se quiere demostrar se darán consideraciones especiales a los accionistas dándoles un registro constante de la economía de la empresa, además de prioridad  a las entidades que requieran de nuestros servicios con un descuento especial.