Formación Laboral

1. ¿En la empresa hay una categorización de roles según salarios?

R: Si, hay. Hay funciones Contables, Programador, un Rol de Técnico Calificado, garantiza un rol formal, ya sea por Diplomado o carrera técnica aprobada que lo habilita para cumplir de contador.

Comentario: Entiendo que hay de alguna manera claridad de la definiciones de roles, pero no me queda claro que se estén aplicando correctamente, la empresa de mi amigo es de gestión tributaria.

1. ¿El calculo de remuneraciones, es en relación a las personas o roles?¿Porqué?

Dependiendo si el rol es estratégico, si. La remuneración va de acuerdo al rol más que a las personas, ejemplo el contador debe tener un titulo técnico del contador o un diplomado correspondiente a tributaria, en el caso del desarrollado y técnico en remuneración también. Porque son funciones o roles que necesitan capacitación formal en el tiempo. Hemos tenidos caso de remuneración en relación a las personas, porqué ellos son personas que apoyan al rol definido anterior, ellos no tienen certificación o comprobar el conocimiento.

Comentario: Pienso que en un sector de la empresa esta bien que el calculo de las remuneraciones este correcta, pero en la parte que dice que es en relación a las personas no me queda bien claro, ya que no hay nada definido, suena como conveniente en relación a lo que pueden o deben pagar, esto puede generar problemas si fuera transparente.

1. ¿Cuáles son las políticas de remuneración que utilizan?

Las políticas de remuneración son acorde a la función o rol que desempeñan, mas un bono de incentivo por resultado. (Base + Variable)

Comentario: Quise hacer esta pregunta para contrastar a la anterior, pero entiendo que sus políticas son más que nada a una realidad muy aislada, de alguna manera tienen claro como hacen las cosas.

1. ¿Qué tal se encuentran en relación a la competitividad externa?

R. Es difícil de responder, porque puede estar bajo en las rentas del mercado, en relación a grandes empresas certificadas. Pero de las empresas medias, se encuentran en la media y baja. En conclusión, están en la media baja en relación a la competitividad externa.

Comentario: Creo que si sus trabajadores se capacitan o investigan como esta el mercado, tienen mucha posibilidad que los dejan por mayores expectativas salariales.

1. ¿Qué tan importante son las competencias para definir el salario de una persona?

R. Son fundamentales, porque en relación a las competencias de las personas se pueden definir una venta de servicios y obviamente tarifas mas elevadas al mercado y eso permite apalancar en función a las competencias de las personas un salario mayor, las competencias son directamente proporcionales al salario que puede percibir las personas, de modo tal que va a llegar a un nivel de renta acorde del mercado.