LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Enviado por kasey • 19 de Mayo de 2022 • Apuntes • 1.798 Palabras (8 Páginas) • 389 Visitas
REPÚBLICA DE PANAMÁ UNIVERSIDAD DEL ISTMO PANAMÁ[pic 1]
TEMA:
ACTIVIDAD 1.
CUADRO COMPARATIVO Y ANÁLISIS DEL CASO
MATERIA:
LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PROFESORA:
ESTUDIANTE:
FECHA DE ENTREGA
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN i
CUADRO COMPARATIVO 1
CUADRO COMPARATIVO 2
CUADRO COMPARATIVO 3
CUADRO COMPARATIVO 4
ANÁLISIS DEL CASO………………………………………………………………………………………………………………………..9
CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………………………………………………10
BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………………………………………………………..11
INTRODUCCIÓN
El liderazgo es una función importante dentro de la organización. El uso eficaz del liderazgo, la comunicación y la motivación permite a los gerentes participar activamente en el logro de los objetivos de la organización.
Los gerentes son responsables de crear, mediante la comunicación, la motivación y el liderazgo, un entorno propicio para el crecimiento que otros encuentren gratificante y atractivo
CUADRO COMPARATIVO | ||||
ESTILOS DE LIDERAZGO | CARACTERISTICAS | VENTAJAS | DESVENTAJAS | EJEMPLO |
CARISMÁTICO | Son aquellos que contagian entusiasmo, la energía positiva es uno de los rasgos más característicos |
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| Martin Luther King, Jr., fue el que lideró movimientos civiles en Estados Unidos, era un líder carismático cuya personalidad cautivaba a multitudes y cuyos discursos inspiraban a los afroamericanos y a los grupos oprimidos |
TRADICIONAL | Son aquellos que se caracterizan por tener autoridad y una comunicación unidireccional |
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LEGÍTIMO | Es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales |
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CUADRO COMPARATIVO | ||||
ESTILOS DE LIDERAZGO | CARACTERISTICAS | VENTAJAS | DESVENTAJAS | EJEMPLO |
CARISMÁTICO | Son aquellos que contagian entusiasmo, la energía positiva es uno de los rasgos más característicos |
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| Martin Luther King, Jr., fue el que lideró movimientos civiles en Estados Unidos, era un líder carismático cuya personalidad cautivaba a multitudes y cuyos discursos inspiraban a los afroamericanos y a los grupos oprimidos |
TRADICIONAL | Son aquellos que se caracterizan por tener autoridad y una comunicación unidireccional |
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LEGÍTIMO | Es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales |
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CUADRO COMPARATIVO | ||||
ESTILOS DE LIDERAZGO | CARACTERISTICAS | VENTAJAS | DESVENTAJAS | EJEMPLO |
CARISMÁTICO | Son aquellos que contagian entusiasmo, la energía positiva es uno de los rasgos más característicos |
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| Martin Luther King, Jr., fue el que lideró movimientos civiles en Estados Unidos, era un líder carismático cuya personalidad cautivaba a multitudes y cuyos discursos inspiraban a los afroamericanos y a los grupos oprimidos |
TRADICIONAL | Son aquellos que se caracterizan por tener autoridad y una comunicación unidireccional |
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LEGÍTIMO | Es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales |
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CUADRO COMPARATIVO | ||||
MODELO DE LIDERAZGO | CARACTERISTICAS | VENTAJAS | DESVENTAJAS | EJEMPLO |
Modelo Transaccional de liderazgo de Hollande | El líder tiene la idea de que las personas de los equipos deben obedecerlo. |
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| McDonald’s es un ejemplo, ya que ellos se basan en premiar cada mes a los miembros de sus equipos que destacan entre los demás por su desempeño. |
Modelo de Contingencia de Friedler |
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| Un jefe de producción que es contratado en una fábrica, El poder de la función de liderazgo es débil. Hay otro gerente con más autoridad que podría vetar tus decisiones, |
Modelo Situacional de Hersey y Blanchard |
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| Un jefe fue promovido a director de diseño, gracias a los elogios del grupo de trabajo. |
Modelo de líder-participación de Vroom y Jago | ||||
modelo transformacional | ||||
Liderazgo que, según Leithwood |
TIPOS DE LIDERAZGO | CARACTERISTICAS | VENTAJAS | DESVENTAJAS | EJEMPLO |
Líder autócrata |
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| un ejemplo puede ser dentro de una planta de fabricación de productos, se necesita líder autócrata que revise que los procedimientos se cumplan y los estándares de calidad sean buenos. |
Líder Proactivo | El líder posee iniciativa | el líder se desempeña en buscar problemas con la única finalidad de resolverlos |
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Liderazgo democrático | El líder es participativo Y considera la opinión de grupo |
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Liderazgo paternalista | Es un liderazgo compasivo y empático Es capaz de empoderar a su equipo para que trabajen por alcanzar sus metas, |
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Liderazgo transaccional | El líder crea un proceso de intercambio con sus seguidores |
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Liderazgo liberal (laissez faire) | Interviene solo cuando es necesario y ejerce el menor control posible sobre sus subalternos |
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Liderazgo transformacional | Son carismáticos y poseen un gran poder para motivar y convencer, guían con la comunicación y con una visión de cambio que transmite a sus subordinados. |
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