NETWORK MARKETING Y LA EMPLEABILIDAD DE LOS ESTUDIANTES DE UNA UNIVERSIDAD PRIVADA DE NUEVO CHIMBOTE. PERIODO 2017

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  FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

    ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

 “NETWORK MARKETING Y LA EMPLEABILIDAD DE LOS ESTUDIANTES DE UNA UNIVERSIDAD PRIVADA DE NUEVO CHIMBOTE. PERIODO 2017- I.”

AUTORA:

Karla Stephanie Miranda Manrique

ASESOR:

Dr. Ridberg Aden Garro Iparraguirre

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Marketing

CHIMBOTE – PERÚ

2017

GENERALIDADES

Título

“Network Marketing y la empleabilidad de los Estudiantes de una Universidad Privada de Nuevo Chimbote. Periodo 2017- I.”

Autora

Karla Stephanie Miranda Manrique

Escuela: Administración

Facultad: Ciencia Empresariales

Asesores

Asesor Metodológico

Nombre: Ridberg Aden Garro Iparraguirre

Grado Académico: Doctor

Institución: Universidad Cesar Vallejo.

Asesor Temático

Nombre: Manuel Murillo Luna

Grado Académico: Magister

Institución: Universidad Cesar Vallejo

Tipo de investigación

De acuerdo al fin que se persigue: Aplicada

De acuerdo a la técnica de contrastación: Investigación correlacional

De acuerdo al régimen de investigación: Orientada

Línea de investigación

Marketing

Localidad

Universidad: Cesar Vallejo

Distrito: Nuevo Chimbote

Provincia: Santa

Región: Ancash

Duración de la investigación

FECHA DE INICIO: Abril - 2017

FECHA DE TÉRMINO: Diciembre-2017

1. INTRODUCCIÓN

1. REALIDAD PROBLEMÁTICA

En la actualidad se vive una crisis a nivel mundial que afecta a diversas culturas, países y sobre todo a las economías. Esto también conlleva a una situación difícil con respecto a la falta de oportunidades laborales en el mercado.

Unos de los problemas que aqueja y enfrenta la sociedad peruana en estos últimos años, es sin duda el desempleo y las múltiples consecuencias que trae consigo este fenómeno social.

El número de desocupados en el país aumento cerca de 70 mil entre enero y setiembre. En relación a los datos sobre el desempleo juvenil, entre las edades de 15 a 24 años es el porcentaje de edades que paso de 9.6% en el 2015 a 11% en 2016, afectando de manera significativa a unos 500 mil jóvenes, señalo la organización Internacional de Trabajo (OIT) a través de su informe Panorama Laboral 2016. OIT (citado por Perú 21, 2016).

Mientras que a nivel local la tasa de desempleo en Ancash había crecido de 2.5% al 4% con respecto al año 2016, siendo así la población más afectada los jóvenes de 18 a 26 años de edad. Asimismo, el 40% de ellos no ha conseguido empleo y el 60% cuenta con empleo, pero no formal (Rpp, 2016)

Como podemos evidenciar el mayor impacto de desempleo se ha generado en la población juvenil, y no tan solo en aquella porción que por diferentes causas no han podido acceder a una educación, sino que esta crisis que existe en la actualidad también ha alcanzado a jóvenes con nivel educativo superior.

Y es precisamente estos jóvenes en estudio como lo son los estudiantes de la Universidad Cesar Vallejo de los cuales en su gran mayoría en la actualidad pertenecen a la generación denominada Millennial comparten características como, estilos de vida y valores. Además, que cuando evalúan el empleo a diferencia de otras generaciones lo realiza a través de horarios flexibles y el tiempo libre para dedicar a la vida personal, el trabajo en equipo y las nuevas experiencias. Poco le interesan los ascensos paulatinos. Suelen ir de un empleo a otro sin dar demasiadas explicaciones y son principalmente, fieles así mismos, es decir privilegian la estabilidad en la empleabilidad por sobre la estabilidad en el empleo.

Ante esta situación los millenials ya no buscan estabilidad en el empleo o depender de uno y mucho menos que sea variable de inserción o identidad. Es decir, lo que buscan es adquirir, poseer y gestionar por y para si mismo un conjunto de competencias (tanto genéricas como especificas) que le permitan convertirse en trabajadores capacitados, versátiles y salir de un empleo a otro sin grandes inconvenientes. Asimismo, donde se le sea fácil adaptarse a los requerimientos de puestos de trabajo que les resulten atractivos según su necesidad y características.

Por otro lado, muchos de estos optan por la necesidad de auto emplearse o emprender algún negocio, es así que el 20,8% de la población de jóvenes emprende de forma independiente algún negocio en Ancash, pero esta cifra es menor en relación a los trabajadores de una edad mayor, es decir los adultos (43,2%). Posiblemente, esto se deba a la experiencia de las personas adultas que están preparados para asumir más riesgos, además de ello estas personas suelen contar con dinero para la inversión de un negocio, contactos de personas y una serie de factores que consiguen con el tiempo (Observatorio Socio Económico Laboral,2014).

Es por ello que iniciar un negocio convencional y mantenerlo a flote requiere de altas fuentes de financiamiento, lo cual suele ser complicado porque no es fácil acceder a un crédito directo. Sin embargo, hoy en día existe varias ofertas extraordinarias de industrias que ofrecen nuevos modelos de negocio y alternativas de trabajo con características o condiciones que se adecuan de manera perfecta para los jóvenes de la generación “millenials”, en la cual no hay necesidad de invertir mucho dinero a diferencia de otros negocios convencionales, además de ayudar a mejorar la economía. Una de estas nuevas industrias es el marketing multinivel o network marketing la cual ha cautivado a un gran número de personas por las condiciones que ofrecen a diferencias del tradicional como la libertad financiera, libertad de horario de trabajo, desarrollo de habilidades y competencias, además de la independencia laboral.