ACTIVIDAD 1: Análisis de la Carta Magna

Tarea 1 da unidad 05

de Silvana Rama Caamaño

ACTIVIDAD 1:

Análisis de la Carta Magna.

Localiza en el texto constitucional los artículos que tienen relación con el Do Laboral y que por lo tanto hacen de la C.E. una fuente del Do del trabajo, realiza un comentario personal de cada uno de ellos, considerando también los que sin hacer referencia expresa al ámbito laboral piensas que son o deberían ser aplicables a este ámbito del Do.

Los artículos de la Constitución que tienen relación con el Derecho Laboral son:

• Art.7: Derecho sindicales y asociación empresariales. Asociaciones necesaria para defender nuestros intereses tanto sociales como económicos y tanto de los empresarios como de los trabajadores.
• Art. 9.3: Principio de la legalidad. Uno de los principios fundamentales para que todo este regido por una ley y no por la voluntad de cualquiera.
• Art. 14: Igualdad ante la ley y no discriminación. Todos tenemos los mismos derechos y deberes  ante la ley, indiferentemente de nuestra raza, religión, sexo o edad.
• Art. 16.1 y 16.2 : Libertad ideológica y religiosa. Cada individuo debe ser libre en el momento que elija su ideología o religión y no por eso debe ser juzgado en ningún ámbito y menos en el laboral
• Art. 18.1 : Derecho de honor, intimidad personal y propia imagen. En el ámbito laboral suelen existir problemas por acoso laboral debido a la falta de intimidad laboral. Este derecho protege este tipo de situaciones al igual que da derecho a la libertad de la propia imagen física,
• Art. 18.3: Secreto de las comunicaciones. Todos los trabajadores tienen derecho a una comunicación intima y personal, ya sea mediante correo postal o electrónico.
• Art. 18.4 : Protección de datos de carácter personal. Cada trabajador tiene derecho a que sus datos personales sean utilizados para uso exclusivo laboral.
• Art. 20: Libertad de expresión y libertad de información. Todos tenemos derecho a dar nuestra opinión e informarnos de nuestros derechos.
• Art. 21: Derecho de reunión. Todos los trabajadores tendrán derecho a una reunión en asamblea.
• Art. 24: Protección judicial de los derechos (tutela judicial efectiva) Es necesario para que no sean lesionados sus derechos y en el caso de serlos poder proteger sus derechos e intereses.
• Art. 27.1: Derecho de la educación: libertad de enseñanza.  En el ámbito laboral este permite por ejemplo, acudir a exámenes cumpliendo una serie de condiciones al trabajador.
• Art. 28.1: Derecho de la libertad sindical. Es importante sentir dentro de la relación laboral una libertad en cuanto a la elección de pertenecer o no a una asociación sindical o incluso a querer formar una.
• Art.28.2: Derecho a huelga. El derecho a huelga es un ejemplo de poder manifestar el descontento con las condiciones laborales o servicios mínimos. Estas pueden ser promovidas por los sindicatos.
• Art. 35.1: Derecho al trabajo y deber de trabajar. Artículo importante a nivel laboral ya que comprende derechos fundamentales como la libre elección de profesión u oficio, la promoción a través del trabajo y la suficiencia e igualdad salarial.
• Art. 37 Convenio y conflictos laborales:

• 37.1: Derecho a la negociación colectiva. Derecho a través de representantes tanto de trabajadores como de empresarios de negociar los convenios colectivos.
• 37.2: Derecho a adoptar medidas de conflictos colectivo.  Cuando existan incumplimientos de convenios colectivos por ejemplo los trabajadores pueden hacer huelga o los empresarios cierre patronal.

• Art. 38: Libertad de empresa. Economía de mercado.  Este derecho es el que permite la creación de empresas y la organización interna de la mismas, el poder de dirección del empresario, su facultad controladora y sancionadora, etc.
• Art. 40.1: Derecho de redistribución de la renta. Pleno empleo.   Es el derecho que nos aporta una política orientada al pleno empleo.
• Art.40.2: Derecho a la formación profesional, jornada y descanso laboral. Todo trabajador tiene derecho a una formación profesional y ademas este derecho regulariza que el trabajador tenga una jornada limitada y un descanso obligatorio. Esto incluye las vacaciones retribuidas .
• Art. 41: Derecho a la seguridad social.  Es el mantenimiento de un régimen público de Seguridad Social que garantiza la asistencia  y prestaciones sociales suficiente ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.
• Art. 129.2: Derecho a la participación en la empresa. Los trabajadores podrán participar en órganos de la empresa como en el comité de empresa o delegados del personal.

ACTIVIDAD 2:

• Ordena las siguientes normas del Do Laboral atendiendo al principio de jerarquía normativa: 

El orden sería el siguiente:

1. Directiva de la U.E. Sobre agentes cancerígenos.
2. Constitución Española de 1978.
3. Convenio no155 O.I.T. Sobre seguridad y salud en el trabajo.
4. -Ley orgánica del poder judicial.

-Ley de infracciones y sanciones de orden social.

- Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

1.  -Real decreto Ley sobre relaciones de trabajo.

- Real decreto que aprueba el reglamento sobre el servicio de prevención.

1. Orden ministerial sobre normas de cotización a la Seguridad Social.
2. Convenio colectivo nacional de oficinas y despachos.

ACTIVIDAD 3:

Responde a las siguientes Cuestiones localizando en la normativa

estatutaria su regulación:

3.1: a) Período de prueba. Definición. Finalidad. Límites establecidos en el E.T.,

El período de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.

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