Actividad 6 – Evaluativa Avance trabajo final y parcial “Empopasto S.A. E.S.P.”
Enviado por delui • 5 de Noviembre de 2020 • Ensayos • 1.072 Palabras (5 Páginas) • 619 Visitas
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Asignatura:
Planeación y Organización
NRC: 14026
Título del trabajo:
Actividad 6 – Evaluativa
Avance trabajo final y parcial “Empopasto S.A. E.S.P.”
Presenta:
Clarisa Irene Caicedo Carrera ID 725993
Ginna Maribel Pastrana Arcos ID 728246
Diego Andrés Guerrero León ID 724640
Deivy Hernán Delgado Vásquez ID 728273
Docente:
Ricardo Andrés Serralde Arrellano
Colombia_San Juan de Pasto. Noviembre, 4 de 2020
Tabla de contenido
Introducción 3
Plan de acción 4
Conclusiones 10
Referencias bibliográficas……………………………………………………………...11
Introducción
Cada empresa cuenta con áreas que son indispensables para el desarrollo de su actividad económica, todas son de gran importancia para su buen funcionamiento. EMPOPASTO S.A. E.S.P se definió ciertas áreas que presentan debilidades, que de alguna manera afecten a la compañía.
TALENTO HUMANO es de gran relevancia, de ahí parte que cada uno de los colaboradores se le garantiza, bienestar, desarrollo integral para realizar sus funciones con eficiencia y eficacia.
La SUBGERENCIA SOCIOAMBIENTAL ejecuta proyectos, ideas y acciones para prevenir, mitigar y resolver los impactos socio ambientales que se pueda generar, permite que cada proyecto sea realizado con responsabilidad.
El área de SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA, su buen manejo, garantiza una buena administración de los recursos humanos, financieros y físicos con los que se pueden cumplir los objetivos de la empresa, por ende, es de vital importancia su buen funcionamiento.
Una vez relacionadas las áreas analizaremos y plantearemos soluciones a un problema que presenta cada área, con el fin de trazar un curso para actuar sobre la debilidad presentada.
Plan de acción:
Área | Problema | Objetivo estratégico | Actividades | Meta | Fecha inicial | Fecha final | Responsables |
| Conflictos laborales (Inestabilidad Laboral, falta de beneficios laborales) | Fortalecer el área de gestión humana, quien se encargará de planear, coordinar y ejecutar, actividades de administración de personal; basado en directrices y normas legales de la empresa. | Plan de bienestar y desarrollo humano. | 283 colaboradores cuentan con atención psicológica, formación continua, política salarial y clima organizacional. | 07/01/2021 | 31/12/2021 | Directora Gestión humana, equipo de trabajo |
Alianzas estratégicas (SENA, Universidades), para la formación y capacitación de los colaboradores de Empopasto S.A E.S.P. | 150 empleados certificados en competencias laborales, a fines, relacionada con el desempeño de sus funciones. | 01/03/2020 | 30/08/2021 | Directora Gestión humana, equipo de trabajo | |||
Implementar contrato a término indefinido. | 263 trabajadores contaran con contrato a término indefinido garantizando el bienestar de los trabajadores y sus familias. | 07/01/2021 | 31/12/2020 | Gerencia, Dirección de Gestión. Humana, Dirección Jurídica. | |||
Generar espacios de diálogos con las diferentes áreas de la empresa y sus trabajadores. | 25 talleres realizados, espacios de dialogo y conversación de experiencias laborales, temas de interés reflejados en la elaboración de una cartilla. | 01/02/2021 | 30/11/2021 | Gerencia, dirección de gestión humana, trabajador social, psicólogo. | |||
Medición clima laboral. | 283 encuestas aplicadas, con resultados positivos, logrando un plan de mejoramiento continuo. | 01/08/2021 | 31/12/2021 | Directora Gestión humana, equipo de trabajo | |||
| Cambio Climático | Promover las políticas y gestión socio ambiental, a partir de la planificación, ordenamiento y conservación y manejo de la región hídrica del Valle de Atriz. | Minimizar la tala de árboles nativos en las zonas aledañas a los nacimientos de agua. | 5 proyectos productivos implementados en las comunidades de: vereda San Felipe, bocatomas Bue Buesaquillo, Piedras, Miraflores y rio Pasto. | 07/01/2021 | 31/12/2021 | Subgerente socio ambiental y equipo de trabajo. Áreas a fines. |
Cultura del ahorro y buen uso del agua. | 15 JAC (Juntas de acción comunal), 15 JAL (Juntas de acción local), 15 Comités del agua y 25 vocales de control capacitados en políticas y buen manejo del agua. | 07/01/2021 | 31/12/2021 | Subgerente socio ambiental y equipo de trabajo. Áreas a fines. | |||
Integrar cadena de valor desde las fuentes hídricas hasta la disposición final de las aguas residuales. | 5 PTAR (Plantas de tratamiento de aguas residuales) funcionado en las plantas de tratamiento de agua potable. | 07/01/2021 | 31/12/2021 | Subgerente socio ambiental y equipo de trabajo. Áreas a fines. | |||
Restablecimiento de la cobertura vegetal en las fuentes abastecedoras. | 12 mil árboles sembrados en los diferentes nacimientos de agua. | 07/01/2021 | 31/12/2021 | Subgerente socio ambiental y equipo de trabajo. Áreas a fines. | |||
Producción de material vegetal en vivero Empopasto S.A. E.S.P. | 500 plántulas entregadas mensualmente a campañas de recuperación de jardines y espacios verdes de diferentes zonas urbanas del municipio de Pasto. | 07/01/2021 | 31/12/2021 | Subgerente socio ambiental y equipo de trabajo. Áreas a fines. | |||
| Cartera morosa | Implementar estrategias y campañas de recuperación de cartera y agua no contabilizada. | Detectar conexiones fraudulentas en las redes principales de acueducto. | 20 usuarios nuevos | 07/01/2021 | 31/12/2021 | Subgerente administrativo y financiero, director área comercial, director banco de medidores. |
Campañas de recaudo en los diferentes barrios de la ciudad. | 128 jornadas de recaudo Empopasto vive tu barrio. | 07/01/2021 | 31/12/2021 | Subgerente administrativo y financiero, director área comercial, | |||
Creación e implementación formato de acuerdo de pago | 300 deudores morosos hacen parte del plan, acuerdo de pagos. | 07/01/2021 | 31/12/2021 | Subgerente administrativo y financiero, director área comercial, | |||
Alianzas estratégicas con puntos de recaudo no bancarios. | Se cuenta con 30 puntos de recaudo, distribuidos en las 12 comunas de Pasto. | 07/01/2021 | 31/12/2021 | Subgerente administrativo y financiero, director área comercial, |
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