El liderazgo eficaz es el futuro del hoy y del mañana

El liderazgo eficaz es el futuro del hoy y del mañana

     Introducción

     El liderazgo se define como “el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas, para definir al líder podemos decir que es la persona capaz de ejercer influenciar a otros, para dirigirlos y guiarlos efectivamente hacia el logro de objetivos y metas en las organizaciones, este concepto señala el logro de los objetivos y metas lo cual nos lleva a pensar que un líder debe desarrollar sus atributos para usarlos como herramientas para lograr estos objetivos y metas en las organizaciones.

     Casi todas las personas aparentan haber nacido para ser líderes, lideres innatos con muy buen perfil emocional para liderar. El liderazgo ya no mantiene la misma visión de antes que era desarrollar las habilidades, cualidades y valores al máximo y demás características que deberá tener un líder.

     La evolución que ha tenido el liderazgo hace que sean más exigentes los adjetivos y los resultados; los cuales son manejados de acuerdo a la experiencia. El líder de la actualidad cumple sus objetivos, usando sus resultados como herramienta. Para sacar adelante la empresa, las personas que tienen liderazgo se convierten en algo más que solo saber mandar a los demás, se trata de presentar resultados.

Clarificación

     Liderazgo, conjunto de habilidades que debe poseer determinada persona para influir en la manera de pensar o de actuar de las personas, motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta forma a la consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y la seguridad al hablar, además de la capacidad de socializar con los demás.

     Líder, hace referencia a conducir, guiar, dirigir, dirigente o jefe. Un líder es el individuo de un grupo que ejerce una mayor influencia en los demás, se le considera jefe u orientador, éste presenta la habilidad de convencer a otros de que trabajen con entusiasmo para lograr los objetivos definidos.

     Gerente, persona que en una determinada empresa u organización tiene la responsabilidad y las tareas de guiar a los demás, de ejecutar y dar órdenes y de lograr que las cosas se hagan para poder cumplir cierta y correctamente con el objetivo y la misión que promueve la organización

     Valores, son los pilares sobre los cuales se deberá construir su futuro, marcando el norte, el rumbo a seguir, el camino y la manera de transitar el camino para poder llegar a buen futuro.

     Principios, reglas o normas que orientan la acción de un ser humano cabiendo las facultades espirituales, racionales y sexuales. Se trata de normas de carácter general y universal, como, por ejemplo: amar al prójimo, no mentir, no robar, respetar la vida de las demás personas.

     Emprendedor, persona que sabe descubrir, identificar una oportunidad de negocios en concreto y sabe en qué momento se dispondrá a organizar o conseguir los recursos necesarios para comenzarla y  luego llevarla a cabo hasta terminarla con satisfacción.

Razones

     En las empresas el éxito principal es el liderazgo, ya que es la base principal del resultado, el líder es el engranaje que dirige e influye en los colaboradores para llevar a cabo sus objetivos. Un líder es la adecuada mezcla de la inteligencia y los resultados obtenidos de acuerdo a los objetivos. La fórmula del resultado es: “Eficaz en el liderazgo es igual al objetivo por el resultados” los términos objetivo y resultado no son acumulativos porque si alguno tiene una puntuación baja afectara al otro aunque este tenga una mayor puntuación, es decir que los objetivos dependen de los resultados y viceversa.