LOS MEJORES FABRICANTES DE ROSQUILLAS DE PAN EN BOSTON

CASO 1

LOS MEJORES FABRICANTES DE ROSQUILLAS DE PAN EN BOSTON

1. Considere lo que Litchman y Trust dicen acerca de sus puestos. ¿de qué forma describiría el componente afectivo de sus actitudes relacionadas con el trabajo? ¿de qué forma describiría los componentes cognitivos e intencionales?

• Litchman y Trust tienen una perspectiva que los propietarios de la empresa deben gustarle todos los aspectos de negocio o al menos estar dispuestos a hacerlos todos.

Ellos dicen que sus puestos en el trabajo están muy bien asignado para ellos, es decir ellos se encuentran en el lugar en el que deberían estar porque gracias al liderazgo que ellos tienen la empresa logracovertirs también en líder regional.

• Trust y Litchman dicen que aman sus puestos de trabajo además nos muestran una actitud positiva que son esenciales para un emprendedor y se sienten contentos con él a pesar que ello les conlleva demasiado tiempo que no pueden dedicarle tiempo a su vida personal, a tal punto que tienen que trabajar desde su hogar.

Ambos demuestran que aman su trabajo, y que de verdad a ellos les apasiona hacer es trabajar, pero también son conscientes que no le están dedicando mucho tiempo a su familia.

• Los componentes cognitivos o intencionales se los puede describir desde el punto de vista de que tienen poca experiencia, en el mercado que se están incorporando, pero si los conocimientos necesarios ya que ambos son graduados de stoan school of business. Además ellos tienen la iniciativa de crear su propia empresa al ver un nicho de mercado que podrían satisfacer en Hong Kong

El componente cognitivo de ambos es diferente, porque son recién graduados y la única que tiene un poco más de experiencia es trust, porque obtuvo ese conocimiento en la empresa fabricadora de ropa.

1. Aunque litchman y trust disfrutan claramente su trabajo, ¿existe la posibilidad de que ellos experimenten la disonancia cognitiva en sus actitudes relacionadas con el trabajo? ¿por qué?

• No existe disonancia cognitiva en sus relaciones con el trabajo. Porque ellos se sienten contentos con el trabajo que realizan a pesar de la falta de tiempo que ellos tienen para disfrutar como familia.

Talvez si o talvez no exista disonancia entre ambos, pero hasta el momento se podría decir que no porque ambos están de acuerdo con lo que deciden.

1. ¿qué conductas en el lugar de trabajo muestran Litchman y trust? ¿estas conductas son el resultado de sus actitudes? explique.

• Trust y Litchman demuestran conductas, como las ganas de trabajar, y compromiso con la organización y la relación amigable que tienen con sus subordinados.

Litchman y trust muestran buenas conductas como por ejemplo la motivación, personalidad, así como también cogniciones.

• Las conductas que ellos demuestran son las ganas de trabajar y el compromiso que ellos demuestran a la organización son muy positivas, porque ambos están demostrando que no tienen ningún interés propio o personal, sino que su finalidad es mejorar y hacer crecer el negocio.

De acuerdo en el lugar que se encuentra la empresa como líder, se refleja claramente que sus conductas son el resultado de sus actitudes porque desarrollaron un excelente trabajo.