Municipalidad de San Martín de Porres

INTRODUCCIÓN

La presente tarea nos enseña como mejorar la ficha de descripción de puesto de alto, medio y bajo rango con la que actualmente trabaja la Municipalidad de San Martín de Porres, para facilitar el análisis y evaluación de las funciones de los diferentes cargos y asi lograr un buen reclutamiento y selección de personal, además de realizar las actualizaciones periódicas de la misma, de forma eficiente.

Analizando la ficha de cargos según “El Manual de Organización y Funciones de la Municipalidad de San Martin de Porres, (2013)”.

MUNICIPALIDAD DE SAN MARTIN DE PORRES

FICHA DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE ALTO RANGO: ALCALDE[pic 1]

ANALISIS DE LA FICHA DE PUESTO DE ALTO RANGO

Cargo: Alcalde

Ítems sugeridos para la ficha de puestos:

• Denominación del cargo clasificado
• Número de CAP
• Código
• Población o ciudad de trabajo.
• Jornada
• Salario
• Línea de autoridad: Depende de cargos que supervisa, relación con otras dependencias u organismos
• Propósito del cargo: Detallar el propósito ha mediado plazo del cargo.
• Responsabilidades: Documentos, valores, materiales, inmuebles etc.
• Trascendencia o impacto de las funciones.
• Si es un alcalde reelegido

Qué proyectos realizo

• Presupuestos Municipal para la ejecución de planes de desarrollo comunales.

FICHA DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE MEDIANO RANGO: ASESOR II

[pic 2]

ANALISIS DE LA FICHA DE PUESTO DE MEDIO RANGO

Cargo: Asesor II

Ítems sugeridos para la ficha de puestos:

• Número de personas a su cargo
• Autonomía del puesto
• Salario
• Jornada
• Misión del puesto: Ejemplo: Brindar asesoramiento técnico al alcalde en materia administrativa y en asuntos de interés público.
• La frecuencia de las funciones: Ejemplo: Informar semanalmente a la alcaldía sobre las actividades realizadas.
• Relaciones de trabajo y motivo de coordinaciones:
• Internas: Ejemplo: Alcaldía, órganos y unidades de la municipalidad.
• Externas: Ejemplo: Instituciones públicas y privadas nacionales y extranjeras.
• Responsabilidades del puesto: Ejemplo: De las decisiones tomadas, de los resultados obtenidos, uso de información confidencial, materiales y equipos.
• Conocimientos y experiencia: Ejemplo: Formación básica, especialización, otros idiomas, conocimientos administrativos o experiencia en cargos similares.
• Competencias
• Habilidades: Ejemplo: Trabajo en equipo, buena comunicación, buena relación interpersonal, adaptación al cambio, etc.
• Actitudes: Ejemplo: Iniciativa, responsable, orientación a resultados, mejora continua, resolutivo, colaborador, etc.

FICHA DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE BAJO RANGO: SECRETARIA II[pic 3]

ANALISIS DE LA FICHA DE PUESTO DE BAJO RANGO